1 Direito do Trabalho para OAB Exame XL - 2024

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Direito do Trabalho para OAB Exame XL - 2024
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Direito do Trabalho - História do Direito do Trabalho
A evolução histórica do trabalho demonstra que o labor humano, em suas diversas dimensões, passou por profundas transformações ao longo do tempo, o que
permanece ocorrendo até os dias atuais.
 
Sob a perspectiva histórica do trabalho e do Direito do Trabalho, é correto afirmar que:
a) a servidão foi um tipo de trabalho característico da sociedade feudal, fundamentada na posse da terra pelos senhores feudais. Os servos não possuíam liberdade
de trabalho, mas recebiam proteção militar e política dos senhores feudais, bem como tinham autonomia comercial em relação a tudo que produziam;
b) as corporações de ofício, surgidas a partir do século XII, incluíam três categorias: mestre, companheiro e aprendiz. Os mestres centralizavam todo o poder,
organizando seus estatutos e estabelecendo livremente as condições de trabalho, excetuando-se a necessidade de observação do limite mínimo de idade de 14 anos
para a contratação dos aprendizes;
c) por meio da Encíclica Rerum Novarum, o papa Leão XIII, dentre outros temas, abordou a condição de trabalho do proletariado, defendendo que, dentre os
deveres principais do patrão, estava preservar a isonomia salarial entre os operários, pois defendia que na sociedade civil todos deveriam ter o mesmo nível social,
em igualdade de condições;
d) o direito do trabalho é produto do século XIX, nascendo como reação à crescente exploração do trabalho humano. No Brasil, a Constituição de 1891, embora
consagrasse o princípio da não intervenção do Estado nas relações de trabalho, destacou-se como a primeira carta constitucional a abordar em seu texto a
necessidade de um direito ao “trabalho livre, justo e remunerado”;
e) a Lei Chapelier, em 1791, atrelada aos cânones da Revolução Francesa de liberdade e igualdade do homem, aboliu as corporações de ofício, abrindo espaço,
assim, para a liberdade de trabalho, profissão, arte ou ofício.
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Direito do Trabalho - Princípios do Direito Individual do Trabalho
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3) 
Os princípios são conceituados, segundo o professor uruguaio Américo Plá Rodriguez, como “linhas diretrizes que informam algumas normas e inspiram diretamente ou
indiretamente uma série de soluções, pelo que podem servir para promover e embasar a aprovação de novas normas, orientar a interpretação das existentes e resolver os
casos não previstos”.
 
Sobre os princípios de Direito do Trabalho, com base na Consolidação das Leis do Trabalho e na jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho, é correto
afirmar que:
a) diante do princípio da primazia da realidade, os registros realizados pelo empregador na carteira de trabalho do empregado geram presunção juris et de jure;
b) na aplicação do princípio da prevalência da norma mais favorável, por meio do critério técnico da teoria do conglobamento, extrai-se que se prefere a norma
mais favorável após o confronto em bloco das normas objeto de comparação;
c) o princípio da proteção está ligado à própria razão de ser do direito individual e coletivo do trabalho, uma vez que se busca compensar a desigualdade existente
no âmbito do contrato individual do trabalho e na seara das negociações coletivas de trabalho;
d) quando do exame de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, o juiz do trabalho analisará tão somente a conformidade dos elementos essenciais do
negócio jurídico, e deverá balizar a sua atuação pelo princípio da tutela ao hipossuficiente;
e) o princípio da prevalência da condição mais benéfica revela que tudo aquilo que o empregador fornecer habitualmente ao empregado, desde que previsto de
forma expressa no contrato individual de trabalho, será incorporado ao patrimônio jurídico do trabalhador, revestindo-se do caráter de direito adquirido.
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FUNDATEC - PEBTT (IFC)/IFC/Direito/2023
Direito do Trabalho - Princípios do Direito Individual do Trabalho
No Direito do Trabalho o princípio da proteção do empregado pode ser desdobrado nos seguintes sub-princípios:
a) O in dubio pro operário, o da aplicação da norma mais favorável ao trabalhador e o da aplicação da condição mais benéfica ao trabalhador.
b) O in dubio pro operário, o da aplicação da norma mais favorável ao trabalhador e o do jus variandi do empregador.
c) O do jus variandi do empregador, da continuidade da relação de emprego e o da primazia da realidade.
d) O do poder diretivo do empregador, o da subordinação técnica e o da aplicação da lei norma mais favorável.
e) O da aplicação da norma mais favorável ao trabalhador, o da aplicação da condição mais benéfica ao trabalhador e o do diretivo do empregador.
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FGV - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do Trabalho e Direito Previdenciário/2012
Direito do Trabalho - Princípios do Direito Individual do Trabalho
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5) 
João Ferreira, brasileiro, foi contratado na cidade de Fortaleza, no Ceará, por empresa de nacionalidade argentina, devidamente registrada no Brasil e com atuação
autorizada para funcionamento no país, para trabalhar em subsidiária situada na Bolívia, do mesmo grupo econômico, dedicada ao ramo de petróleo e gás, o que fez
durante cinco anos. Veio a ser despedido, sem nada receber, retornando então ao Brasil com dinheiro emprestado por um ex-colega de trabalho. Partindo do pressuposto
de que Brasil, Argentina e Bolívia não têm tratado internacional sobre a legislação aplicável à situação descrita, para João Ferreira reclamar direitos trabalhistas
decorrentes do contrato que manteve com a referida empresa, assinale a alternativa correta:
a) Com base no princípio da nacionalidade do empregador, o trabalhador, na condição de expatriado, deverá mover ação trabalhista na Argentina, postulando os
direitos trabalhistas previstos na legislação argentina.
b) Com base no princípio do ius sanguinis, o trabalhador deverá mover ação trabalhista no Brasil, postulando, com fundamento no princípio da territorialidade, os
direitos trabalhistas previstos na legislação boliviana.
c) Na condição que manteve com a empresa, de expatriado, o trabalhador deverá mover ação trabalhista no Brasil, postulando, com fundamento no princípio da
norma mais favorável, os direitos previstos na legislação brasileira, ressalvada a lei boliviana, se mais benéfica.
d) Com base no princípio da territorialidade, o trabalhador, expatriado, deverá mover ação trabalhista na Bolívia e com fundamento no princípio da norma mais
favorável, postular os direitos trabalhistas previstos na legislação mais benéfica.
e) Com base no princípio da nacionalidade do empregador como réu, o trabalhador, expatriado, deverá mover ação trabalhista na Argentina, mas deverá, com
fundamento no princípio da territorialidade, postular os direitos trabalhistas previstas da legislação boliviana.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2011
Direito do Trabalho - Princípios do Direito Individual do Trabalho
O sindicato dos empregados de empresa de transporte e o sindicato das empresas de transporte firmaram convenção coletiva, na qual foi estipulado aviso prévio de 60
dias por tempo de serviço, no caso de dispensa sem justa causa. Dois meses depois de esse instrumento normativo estar em vigor, o motorista Sílvio de Albuquerque foi
despedido imotivadamente pela Transportadora Carga Pesada Ltda. Em virtude de não ter a CTPS assinada e de não terem sido pagas suas verbas rescisórias, Sílvio
ajuizou ação trabalhista, pleiteando o reconhecimento do vínculo de emprego,assim como o pagamento das verbas rescisórias, observando-se o aviso prévio de 60 dias,
bem como a projeção de 2/12 nas suas férias proporcionais, 13º proporcional e FGTS, além da contagem desse período no registro do termo final do contrato em sua
CTPS. Em contestação, a transportadora impugnou a pretensão de Sílvio, sob o argumento de que ele era autônomo e, ainda que não o fosse, o instituto do aviso prévio,
tal como previsto no art. 7º, XXI, da CRFB, é de trinta dias, inexistindo lei que o regulamente. Argumentou, ainda, que convenção coletiva não é lei em sentido formal e
que, portanto, seria inválida a regulamentação da Constituição por meio da autonomia coletiva sindical.
Com base na situação acima descrita, é correto afirmar que Sílvio
a) não faz jus ao aviso prévio de 60 dias, uma vez que o art. 7º, XXI, da CRFB é norma de eficácia limitada, inexistindo lei que a regulamente.
b) faz jus ao aviso prévio de 60 dias, uma vez que o art. 7º, XXI, da CRFB não é empecilho para a ampliação do período de 30 dias por meio de norma coletiva.
c) não faz jus ao aviso prévio de 60 dias, uma vez que não teve a CTPS assinada.
d) faz jus ao aviso prévio de 60 dias, uma vez que era trabalhador autônomo.
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FGV - TFC (BADESC)/BADESC/Advogado/2010
Direito do Trabalho - Princípios do Direito Individual do Trabalho
Assinale a alternativa que indique o princípio do Direito do Trabalho que prevê a proteção dos salários contra descontos não previstos em lei.
a) Princípio da unidade salarial.
b) Princípio da primazia da realidade.
c) Princípio da materialidade salarial.
d) Princípio da legalidade.
e) Princípio da intangibilidade.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2007
Direito do Trabalho - Princípios do Direito Individual do Trabalho
Tendo em vista o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas, é correto afirmar que se
a) veda a renúncia, mas aceita-se a transação sobre determinados direitos quando houver expressa previsão legal para tanto.
b) veda tanto a renúncia quanto a transação.
c) aceita a renúncia se formalizada por escrito, por ocasião da admissão.
d) aceita a renúncia se o empregado for maior e capaz.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2007
Direito do Trabalho - Princípios do Direito Individual do Trabalho
Tendo em vista o princípio da primazia da realidade, é correto afirmar que
a) simples documento firmado por pessoa alfabetizada, por ocasião da admissão no emprego, renunciando aos direitos trabalhistas, tem plena validade.
b) para o Direito do Trabalho, a verdade real deve prevalecer sobre a forma.
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c) simples documento firmado por pessoa alfabetizada, por ocasião da admissão no emprego, renunciando aos direitos trabalhistas, tem plena validade, desde que
em presença de duas testemunhas.
d) toda prestação de serviços configura relação de emprego.
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CEBRASPE (CESPE) - Sec OAB ES/OAB/2004
Direito do Trabalho - Princípios do Direito Individual do Trabalho
Quanto aos princípios informativos do direito do trabalho, assinale a opção incorreta.
a) Como expressão do princípio da proteção, as normas jurídicas trabalhistas encerram núcleo mínimo de direitos que devem ser imperativamente observados pelos
sujeitos da relação de emprego.
b) Por aplicação do princípio da indisponibilidade ou da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas, será nulo qualquer ato unilateral ou bilateral de despojamento
patrimonial realizado pelo trabalhador, independentemente do momento em que venha a ser praticado: antes, durante ou após o encerramento da relação de
emprego.
c) O princípio da inalterabilidade lesiva do contrato de trabalho impede que o empregador promova a redução dos salários de seus empregados sem o concurso do
sindicato profissional correspondente, ainda que em caso de força maior ou de prejuízos devidamente comprovados.
d) O princípio da primazia da realidade consagra a noção civilista de que se deve, no exame das declarações de vontade, atentar mais para a efetiva intenção das
partes, quando benéfica ao trabalhador, em detrimento de ajustes formais ou expressos em contrário.
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CENTEC - Prof (SEDUC CE)/SEDUC CE/Comércio/2023
Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas
De acordo com o direito trabalhista assegurado ao servidor público no regime estatutário, identifique qual das informações abaixo está INCORRETA.
a) No trabalho extraordinário, a remuneração deve ser superior a 40% no mínimo à do trabalho normal.
b) Para os que recebem remuneração variável, o valor do salário nunca pode ser inferior ao mínimo.
c) Licença paternidade e maternidade de acordo com as leis específicas.
d) Proibição de diferentes valores salariais por motivos de sexo ou idade.
e) Proteção do trabalho da mulher no mercado, seguindo os termos legais.
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11) 
12) 
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Ibest - Adv (CRF SC)/CRF SC/2023
Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas
O trabalho como atributo de dignidade e de valor decorreu do sentido de que nele estava a chave para a liberdade e o caminho para o aperfeiçoamento do espírito
(MARTINEZ, 2019).
 
A respeito do direito do trabalho e os direitos constitucionais dos trabalhadores, assinale a alternativa correta.
a) Cláusulas regulamentares que revogam ou alteram vantagens deferidas anteriormente só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do
regulamento.
b) O princípio da manutenção da condição mais benéfica implica a desconsideração progressiva de contratos individuais de trabalho, uma vez que o arcabouço
normativo constitucional é suficiente e mais benéfico para a proteção do trabalhador.
c) De acordo com o princípio da indisponibilidade de direitos, o funcionário público não pode optar pelo regime trabalhista, pois tal opção implica a renúncia dos
direitos inerentes ao regime estatutário.
d) De acordo com o disposto na Constituição Federal, não se fala em igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o
trabalhador avulso, mas sim entre trabalhadores urbanos e rurais.
e) O princípio da continuidade da relação de emprego se traduz na vitimização do trabalhador, uma vez que os empregadores falseiam documentos e provas, que
devem, por isso, ser desconsiderados.
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FUNDATEC - Res Jur (PGE SP)/PGE SP/2023
Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas
São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, assegurados expressamente na Constituição Federal, EXCETO:
a) Salário-mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender às suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação,
educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua
vinculação para qualquer fim.
b) Remuneração do trabalho noturno inferior à do diurno.
c) Irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.
d) Proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil.
e) Proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência.
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13) 
14) 
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AVANÇASP - ASoc (Rio Claro)/Pref Rio Claro/2023
Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas
Analise as afirmativas abaixoatribuindo (V) para Verdadeira e (F) para Falsa, em seguida assinale a alternativa com a sequência correta. São direitos dos
trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
 
( ) aposentadoria;
 
( ) seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
 
( ) proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
a) F F F
b) V F V
c) V V F
d) V V V
e) F F V
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FGV - ES (SEMSA Manaus)/Pref Manaus/Advogado/2022
Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas
Dos direitos a seguir listados, que se encontram previstos no Art. 7º da Constituição da República de 1988, assinale o que ainda não foi regulamentado pelo
legislador infraconstitucional.
a) Participação nos lucros ou resultados.
b) Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço.
c) Salário-família para os dependentes do trabalhador de baixa renda.
d) FGTS.
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15) 
16) 
e) Adicional de penosidade.
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FGV - TJ TRT12/TRT 12/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017
Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas
Dos direitos trabalhistas previstos na Constituição Federal de 1988, aquele que até o presente momento NÃO foi regulamentado é:
a) participação nos lucros ou resultados;
b) aviso prévio proporcional ao tempo de serviço;
c) repouso semanal remunerado;
d) adicional para atividade penosa;
e) fundo de garantia por tempo de serviço.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2013
Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas
Os direitos constitucionais relacionados a seguir já foram regulamentados por Lei, à exceção de um. Assinale-o.
a) Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço.
b) Participação nos lucros ou resultados.
c) Adicional por atividade penosa.
d) Licença-paternidade.
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17) 
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Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2006
Direito do Trabalho - Direitos Constitucionais Trabalhistas
São direitos constitucionalmente previstos dos trabalhadores urbanos:
a) décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria;
b) remuneração do trabalho noturno 50% superior à do diurno;
c) repouso semanal remunerado aos domingos;
d) licença à gestante, com duração de três meses.
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FGV - JT (CSJT)/CSJT/2023
Direito do Trabalho - Fontes do Direito Individual do Trabalho
“O sentido da palavra fonte relaciona-se com aquilo que origina ou produz. No plano jurídico, o estudo das fontes consiste em saber donde vem o Direito e donde
dimana a juridicidade das normas” (MATA-MACHADO, Edgar de Godoi da - Elementos de Teoria Geral do Direito - Belo Horizonte: Ed. Vega, 1976, p. 213).
 
Ao examinar a estrutura de fontes formais e materiais do Direito, incluídas as fontes do Direito do Trabalho, no sistema jurídico brasileiro, considerando a relação entre
direito objetivo e direito subjetivo, e a estrutura do processo legislativo, é correto afirmar que:
a) os debates políticos, discussões sociais, manifestações públicas da sociedade civil e outras expressões de conteúdo ideológico dos entes sociais constituem as
fontes formais do Direito;
b) a jurisprudência não constitui fonte formal do Direito, caracterizando-se apenas como fonte material, pois as teses jurídicas dela decorrentes têm apenas efeito
persuasivo, e não coercitivo;
c) o fenômeno da integração jurídica (preenchimento de lacunas no ordenamento jurídico/omissão da lei) não é admitido no direito positivo brasileiro, tanto como
regra geral para qualquer área do Direito quanto como regra especial para o Direito do Trabalho;
d) as Emendas à Constituição da República de 1988 devem ser propostas por iniciativa de dois terços, no mínimo, dos membros da Câmara dos Deputados ou do
Senado Federal, pelo presidente da República, ou por dois terços das Assembleias Legislativas das unidades da Federação, manifestando-se, cada uma delas, pela
maioria relativa de seus membros;
e) a Constituição da República de 1988, as Leis Complementares, as Leis Ordinárias, as Medidas Provisórias, as Leis Delegadas, os Decretos Regulamentares do
Poder Executivo e as Súmulas Vinculantes do Supremo Tribunal Federal são considerados fontes formais do Direito, por terem sua positividade relacionada com o
poder legiferante do Estado.
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20) 
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FGV - TFC (BADESC)/BADESC/Advogado/2010
Direito do Trabalho - Fontes do Direito Individual do Trabalho
No Direito do Trabalho, o acordo coletivo é classificado como uma fonte:
a) jurisprudencial.
b) material heterônoma.
c) material autônoma.
d) costumeira.
e) formal.
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CEBRASPE (CESPE) - Sec OAB ES/OAB/2004
Direito do Trabalho - Fontes do Direito Individual do Trabalho
Considerando as fontes do direito do trabalho, assinale a opção incorreta.
a) Sob a perspectiva econômica, a Revolução Industrial ocorrida no século XVIII — e suas conseqüências na estruturação e disseminação do sistema capitalista —
constituiu a fonte material básica do direito do trabalho.
b) Sob a ótica sociológica, o processo de agregação de trabalhadores em empresas, cidades e regiões do mundo ocidental, favorecendo o surgimento de uma
consciência social coletiva de índole reivindicatória, como resultado da expansão do sistema econômico, pode ser apontado como fonte material do direito do
trabalho.
c) Filosoficamente, correntes de pensamento tais como o trabalhismo, o socialismo cristão e o fascismo corporativista, entre outras, fundamentaram o direito do
trabalho e por isso são consideradas fontes formais desse ramo da ciência jurídica.
d) Sob o ponto de vista político, a ação articulada dos trabalhadores, buscando a melhoria de sua condição social com a participação dos sindicatos, tem operado
como elemento indutor da positivação de normas legais trabalhistas, razão pela qual deve ser considerada fonte material do direito do trabalho.
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VUNESP - Sec OAB NE/OAB/2003
Direito do Trabalho - Fontes do Direito Individual do Trabalho
Quanto ao Direito do Trabalho,
 
I. é da União a competência para legislar sobre Direito do Trabalho quanto às normas gerais de tutela do trabalho, restando aos Estados-membros legislarem
sobre normas específicas de tutela do trabalho;
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22) 
23) 
 
II. a sentença normativa é uma das fontes do Direito do Trabalho;
 
III. as normas trabalhistas que tratam de salário mínimo, de férias, de repouso semanal remunerado, são de ordem pública absoluta, não podendo ser derrogadas
por convenção das partes através de convenções ou acordos coletivos.
 
Indique a alternativa correta.
a) Todas são verdadeiras.
b) Somente III é verdadeira.
c) Somente II é verdadeira.
d) Somente II e III são verdadeiras.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/1999
Direito do Trabalho - Fontes do Direito Individual do Trabalho
Acerca de direito do trabalho, compete legislar
a) privativamente à União.
b) aos Municípios, sendo residual a competência dos Estados e da União.
c) à União, aos Estados e aos Municípios, concorrentemente.
d) privativamente aos Estados.
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CEBRASPE (CESPE) - Proc Mun (PGM SP)/Pref SP/2023
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de EmpregoNo que tange aos tipos de relação de trabalho, assinale a opção correta.
a) O trabalhador em domicílio, que efetua as atividades em sua habitação por conta do empregador, possui os mesmos direitos e deveres do trabalhador que realiza
as atividades na sede da empresa.
b) A continuidade e a exclusividade na prestação de serviços impedem a caracterização do contrato de trabalho como autônomo, por serem requisitos da relação de
emprego.
c) A existência de penalidade disciplinar no Estatuto do Policial Militar impede o reconhecimento da relação de emprego decorrente do trabalho particular prestado
por policial militar diretamente a empresa privada.
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24) 
d) O trabalho temporário pode ser realizado mediante contrato escrito celebrado entre o trabalhador e a tomadora de serviços, desde que para atender necessidade
de substituição transitória de pessoal permanente ou demanda complementar de serviços.
e) É vedada a utilização da modalidade de contrato de trabalho temporário para a atividade fim da contratante.
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FUNDATEC - Adm (ELETROCAR)/ELETROCAR/2023
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
A Consolidação das Leis do Trabalho – CLT estabelece que se considera como serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador,
aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada. De acordo com as disposições do Art. 4º da CLT, por não se considerar tempo à
disposição do empregador, não será computado como período extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos, quando o
empregado, por escolha própria, buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas
dependências da empresa para exercer atividades particulares, entre outras, quais sejam:
 
I. Alimentação.
 
II. Descanso.
 
III. Higiene pessoal.
 
IV. Troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa.
 
Quais estão corretas?
a) Apenas I e II.
b) Apenas III e IV.
c) Apenas I, II e III.
d) Apenas II, III e IV.
e) I, II, III e IV.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2023
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
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25) 
26) 
27) 
Francisco é caseiro desde 2019 em uma chácara localizada em área urbana, cujo proprietário aluga o imóvel por temporada por meio de um site especializado neste
tipo de negociação. Francisco tem a incumbência de manter limpa a casa, receber os locatários e atender às eventuais necessidades deles no tocante ao conforto e à
segurança. Além disso, de 2ª feira a sábado, Francisco faz a manutenção geral do local, independentemente de estar locado, para que a aparência esteja sempre
impecável e, assim, os hóspedes recomendem a estadia na chácara a outros candidatos.
Diante desta situação e das normas de regência, assinale a opção que indica a categoria profissional de Francisco.
a) Trabalhador intermitente.
b) Empregado doméstico.
c) Empregado rural.
d) Empregado comum.
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FUNDATEC - PEBTT (IFC)/IFC/Direito/2023
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
NÃO é requisito da relação de emprego:
a) Não eventualidade.
b) Subordinação.
c) Onerosidade.
d) Impessoalidade na prestação do serviço.
e) Alteridade.
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Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Constituem elementos essenciais para a caracterização da relação empregatícia:
a) pessoalidade, não eventualidade, subordinação e onerosidade.
b) impessoalidade, não eventualidade, hierarquia e formalidade.
c) impessoalidade, eventualidade, hierarquia e onerosidade.
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28) 
29) 
d) pessoalidade, eventualidade, subordinação e formalidade.
e) pessoalidade, eventualidade, subordinação e consensualidade.
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CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE SE)/PGE SE/2023
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
O poder do empregador voltado à organização e ao funcionamento do negócio de forma a determinar as condições da prestação de serviços do empregado em
decorrência do contrato de trabalho é denominado
a) poder diretivo.
b) poder hierárquico.
c) poder fiscalizatório.
d) poder disciplinar.
e) poder de controle.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2019
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Rogério foi admitido, em 08/12/2017, em uma locadora de automóveis, como responsável pelo setor de contratos, razão pela qual não necessitava comparecer
diariamente à empresa, pois as locações eram feitas on-line. Rogério comparecia à locadora uma vez por semana para conferir e assinar as notas de devolução dos
automóveis.
 
Assim, Rogério trabalhava em sua residência, com todo o equipamento fornecido pelo empregador, sendo que seu contrato de trabalho previa expressamente o trabalho
remoto a distância e as atividades desempenhadas.
 
Após um ano trabalhando desse modo, o empregador entendeu que Rogério deveria trabalhar nas dependências da empresa. A decisão foi comunicada a Rogério, por
meio de termo aditivo ao contrato de trabalho assinado por ele, com 30 dias de antecedência.
 
Ao ser dispensado em momento posterior, Rogério procurou você, como advogado(a), indagando sobre possível ação trabalhista por causa desta situação.
 
Sobre a hipótese de ajuizamento, ou não, da referida ação, assinale a afirmativa correta.
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30) 
31) 
a) Não se tratando da modalidade de teletrabalho, deverá ser requerida a desconsideração do trabalho em domicílio, já que havia comparecimento semanal nas
dependências do empregador.
b) Não deverá ser requerido o pagamento de horas extras pelo trabalho sem limite de horário, dado o trabalho em domicílio, porém poderá ser requerido trabalho
extraordinário em virtude das ausências de intervalo de 11h entre os dias de trabalho, bem como o intervalo para repouso e alimentação.
c) Em vista da modalidade de teletrabalho, a narrativa não demonstra qualquer irregularidade a ser requerida em eventual demanda trabalhista.
d) Deverá ser requerido que os valores correspondentes aos equipamentos usados para o trabalho em domicílio sejam considerados salário-utilidade.
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FGV - Ana Gest (COMPESA)/COMPESA/Gestão de Pessoas/Administração/2018
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
A CLT, legislação que rege as relações trabalhistas na iniciativa privada, regula, também, alguns cargos da Administração Pública.
 
Assinale a opção que apresenta um cargo da Administração Pública regido pela CLT.
a) engenheiro de agência reguladora.
b) analista de empresa pública.
c) secretário de fazenda.
d) técnico de autarquia.
e) cargo em comissão de chefia em município.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2018
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Uma sociedade empresária do ramo de informática, visando à redução de custos, decidiu colocar metade de seus funcionários em teletrabalho, com possibilidade de
revogação, caso não desse certo.
Sobre o regime de teletrabalho, com base na legislação trabalhista em vigor, assinale a afirmativa correta.
a) Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do empregador, garantido o prazo de transição mínimo de 15 dias,
com correspondente registro em aditivo contratual.
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32) 
33) 
b) Os materiais fornecidos pelo empregador para a realização do teletrabalho representam utilidades e integram a remuneração do empregado.
c) A jornada do empregado em teletrabalho que exceder o limite constitucional será paga como hora extra.
d) A empresa pode implementar, por vontade própria, o teletrabalho, sendo desnecessária a concordância expressa do empregado, já que seria mais vantajoso
para ele.
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FGV - TJ TRT12/TRT 12/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Para que alguém seja considerado empregado na forma prevista na CLT, NÃO é necessário o seguinte requisito:
a) exclusividade;
b) subordinação;
c) pessoalidade;
d) onerosidade;
e) não eventualidade.
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FGV - ACI (Pref Recife)/Pref Recife/Finanças Públicas/2014
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
A CLT, em seu artigo 3º, elenca os requisitos necessários para que alguém possa ser caracterizado empregado.
 
Assinale a opção que indica o requisito que é irrelevante para que alguém possa ser qualificado, legalmente, como empregado.
a) Salário
b) Exclusividade
c) Ser pessoa física
d) Pessoalidade
e) Subordinação
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34) 
35) 
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2014
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
A empresa Infohoje Ltda. firmou contrato com Paulo, pelo qual ele prestaria consultoria e suporte de serviços técnicos de informática a clientes da empresa. Para
tanto, Paulo receberia 20% do valor de cada atendimento, sendo certo que trabalharia em sua própria residência, realizando os contatos e trabalhos por via remota ou
telefônica. Paulo deveria estar conectado durante o horário comercial de segunda a sexta-feira, sendo exigida sua assinatura digital pessoal e intransferível para cada
trabalho, bem como exclusividade na área de informática.
 
Sobre o caso sugerido, assinale a afirmativa correta.
a) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente a subordinação, já que inexistente fiscalização efetiva física.
b) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o pagamento de salário fixo.
c) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o requisito da pessoalidade, já que impossível saber se era Paulo quem
efetivamente estaria trabalhando.
d) Paulo é empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos caracterizadores da relação de emprego.
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FGV - Ana Adm (PROCEMPA)/PROCEMPA/Analista de Recursos Humanos/2014
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
A relação de trabalho é estabelecida a partir do momento em que uma pessoa presta serviços a outrem.
Alguns elementos são identificadores do vínculo empregatício, sem os quais a relação de emprego não se configura. Um desses elementos é a prestação diária do serviço
e a expectativa que o empregador tem pertinente ao retorno do empregado ao local de trabalho.
Esta descrição acima refere-se à
a) habitualidade.
b) subordinação.
c) pessoa física.
d) pessoalidade.
e) onerosidade.
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36) 
37) 
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FGV - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do Trabalho e Direito Previdenciário/2012
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
No presídio em que cumpre pena, um detento trabalha numa fábrica de bolas de futebol que lá montou, em razão de convênio, uma unidade. Após ativar-se por 1
ano, pretende que a empresa efetue o pagamento do 13º salário e participação nos lucros. De acordo com as normas jurídicas de regência, marque a alternativa correta:
a) Ele terá direito a ambos os títulos, pois não pode haver discriminação.
b) Ele não terá direito, pois o trabalho do preso não está sujeito ao regime da Consolidação das Leis do Trabalho.
c) Ele receberá 13º salário mas não participação nos lucros diante da sua situação de dívida para com a sociedade.
d) Terá direito a receber ambos os títulos contanto que o valor reverta para a vítima do delito que cometeu.
e) Somente terá direito a receber as verbas citadas caso elas sejam destinadas à sua família, mas, neste caso, eles não receberão auxílio reclusão.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2010
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Paulo possuía uma casa de campo, situada em região rural da cidade de Muzambinho – MG, onde costumava passar todos os finais de semana e as férias com a sua
família. Contratou Francisco para cuidar de algumas cabeças de gado destinadas à venda de carne e de leite ao mercado local. Francisco trabalhava com pessoalidade e
subordinação, de segunda a sábado, das 11h às 21h, recebendo um salário mínimo mensal. Dispensado sem justa causa, ajuizou reclamação trabalhista em face de
Paulo, postulando o pagamento de horas extraordinárias, de adicional noturno e dos respectivos reflexos nas verbas decorrentes da execução e da ruptura do contrato de
trabalho. Aduziu, ainda, que não era observada pelo empregador a redução da hora noturna.
Diante dessa situação hipotética e considerando que as verbas postuladas não foram efetivamente pagas pelo empregador, assinale a alternativa correta.
a) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinárias e de adicional noturno, não lhe assistindo o direito à redução da hora noturna.
b) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinárias, mas não lhe assiste o direito ao pagamento de adicional noturno, já que não houve prestação de
serviços entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte.
c) Francisco não tem direito ao pagamento de horas extraordinárias e de adicional noturno, por se tratar de empregado doméstico.
d) A redução da hora noturna deveria ter sido observada pelo empregador.
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38) 
39) 
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2010
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
João da Silva decidiu ampliar o seu consultório médico e, para isso, contratou o serviço do empreiteiro Vivaldo Fortuna. Ambos ajustaram o valor de R$ 5.000,00,
cujo pagamento seria feito da seguinte maneira: metade de imediato e a outra metade quando do encerramento do serviço. Logo no início dos trabalhos, Vivaldo
contratou os serventes Reginaldo Nonato e Simplício de Deus, prometendo-lhes o pagamento de um salário mínimo mensal. Ocorre que, passados três meses, Reginaldo
e Simplício nada receberam. Tentaram entrar em contato com Vivaldo, mas este tinha desaparecido. Por conta disso, abandonaram a obra e ajuizaram uma ação
trabalhista em face de João da Silva, pleiteando os três meses de salários atrasados, além das verbas resilitórias decorrentes da rescisão indireta provocada por Vivaldo.
Diante desse caso concreto, é correto afirmar que João da Silva
a) deve ser condenado a pagar os salários atrasados e as verbas resilitórias decorrentes da rescisão indireta, uma vez que é o sucessor trabalhista de Vivaldo
Fortuna.
b) deve ser condenado a pagar apenas os salários atrasados, mas não as verbas resilitórias, uma vez que não foi ele quem deu causa à rescisão indireta.
c) não deve ser condenado a pagar os salários atrasados e as verbas resilitórias decorrentes da rescisão indireta, uma vez que a obra não foi devidamente
encerrada.
d) não deve ser condenado a pagar os salários atrasados e as verbas resilitórias decorrentes da rescisão indireta, uma vez que é o dono da obra e não desenvolve
atividade de construção ou incorporação.
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CEBRASPE(CESPE) - NAC UNI OAB/OAB/2010
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Os requisitos necessários à caracterização do vínculo de emprego abrangem
a) onerosidade, exclusividade, subordinação jurídica e alteridade.
b) eventualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação jurídica.
c) subordinação, não eventualidade, onerosidade e pessoalidade.
d) dependência econômica, continuidade, subordinação e alteridade.
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40) 
41) 
42) 
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2008
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da
mencionada empresa.
 
Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado
a) empresário.
b) trabalhador avulso.
c) trabalhador autônomo.
d) empregado.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2008
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Ao término de relação empregatícia, quando negados a prestação do serviço e o despedimento, o ônus da prova é do
a) empregado, pois trata-se de prova da relação de emprego.
b) empregado, por caber ao autor a demonstração dos fatos por ele alegados.
c) empregador, pois vigora o princípio da continuidade da relação de emprego, que constitui presunção favorável ao empregado.
d) empregador, pois cabe a este demonstrar, em qualquer caso, a prova dos fatos alegados por qualquer das partes, por vigorar, no processo do trabalho, o princípio
do in dubio pro misero.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2007
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Amarildo, policial militar, trabalhava para a empresa Boliche e Cia. como agente de segurança, nos horários em que não estava a serviço da corporação militar. Na
referida empresa, Amarildo cumpria expressamente as ordens emanadas da direção, recebia um salário mensal, e trabalhava de forma contínua e ininterrupta, todas as
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43) 
44) 
vezes que não estava escalado na corporação.
 
Considerando a situação apresentada, assinale a opção correta.
a) Não existe vínculo empregatício entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., já que o trabalho prestado por Amarildo para essa empresa constitui trabalho eventual
autônomo.
b) A justiça do trabalho não pode reconhecer nenhuma espécie de vínculo empregatício entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., já que Amarildo é policial militar.
c) Existe vínculo empregatício entre a empresa Boliche e Cia. e Amarildo, porém esse vínculo jamais poderá ser reconhecido, em razão da situação de militar de
Amarildo.
d) É legítimo o reconhecimento da relação de trabalho entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., independentemente do eventual cabimento de penalidade
disciplinar prevista no estatuto do policial militar.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2007
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
João, médico residente, ingressou com ação na justiça do trabalho pleiteando o reconhecimento da relação de emprego com um hospital público municipal.
 
Diante dessa situação hipotética, assinale a opção correta.
a) Assiste razão a João, uma vez que o período de residência médica deve ser considerado relação de emprego, já que presentes os elementos caracterizadores do
vínculo, ou seja, pagamento de salário, subordinação e permanência.
b) A residência médica é uma modalidade de ensino de pós-graduação, regida sob os ditames do Decreto n.º 80.281/1977, caracterizada por treinamento em
serviço, em regime de dedicação exclusiva. Logo, não pode ser caracterizada como relação de emprego.
c) Caberá ao juiz, ao analisar a demanda, definir se houve ou não uma relação de emprego.
d) Durante o período de residência médica, não existe nenhum vínculo entre o médico e o hospital, já que apenas assiste aulas no hospital, mas não exerce
atividade laborativa.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2007
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Ante os princípios que regem o Poder Diretivo do empregador, pode o Regulamento da Empresa dispor sobre
a) exigência do uso de uniformes não convencionais, em caráter punitivo, para empregados que tiverem faltas não justificadas.
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45) 
46) 
b) exigência de presença semanal do empregado a culto religioso.
c) horário do início da jornada, quer para o setor administrativo, quer para o setor da produção.
d) origem social, raça e sexo do candidato a emprego.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2007
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Muito embora a prestação de serviços a título oneroso seja realizada fora do estabelecimento, ficará caracterizada a relação de emprego se o trabalho for
a) externo, mas não eventual, e ostentando as características da subordinação e da pessoalidade.
b) externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, mensalmente, com o tomador dos serviços.
c) externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, a cada 15 (quinze) dias, com o tomador dos serviços.
d) executado no domicílio do trabalhador, embora de forma eventual, mas podendo ser substituído por outras pessoas da família.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2007
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Entre os contratos de trabalho, inexiste regramento na lei brasileira para a hipótese
a) de trabalho da chamada mãe social.
b) de trabalho avulso do portuário.
c) de contrato de safra.
d) do contrato de equipe.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2006
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
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47) 
48) 
49) 
O desconto de dano causado pelo empregado a equipamento do empregador é
a) proibido por lei.
b) proibido, salvo disposição em contrário no contrato de trabalho.
c) permitido em caso de dolo, independentemente de previsão contratual.
d) permitido, em regra, salvo previsão contratual em sentido contrário.
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Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2006
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Marque a alternativa correta, tendo em vista o disposto na CLT.
a) Não serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na CLT.
b) As alterações na estrutura jurídica da empresa poderão afetar os direitos de seus empregados.
c) Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na CLT.
d) O direito comum não será fonte subsidiária do direito do trabalho.
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VUNESP - Sec OAB NE/OAB/2005
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, equi param-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da rela ção do empregado,
a) somente os profissionais liberais, que admitirem advo gados como empregados.
b) somente as instituições de beneficência, com fins lucra tivos.
c) as associações recreativas ou outras instituições com fins lucrativos, que admitirem médicos como empregados.
d) os profissionais liberais, as instituições de beneficên cia, as associações recreativasou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores
como em pregados.
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50) 
51) 
52) 
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FCC - Sec OAB SP/OAB/2005
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
A suspensão disciplinar do empregado, por falta praticada na execução das obrigações decorrentes do contrato de trabalho,
a) não tem limite máximo fixado em lei, devendo adequar-se à gravidade da falta.
b) não pode superar sete dias consecutivos, sob pena de considerar-se o empregado dispensado sem justa causa.
c) não pode superar quinze dias consecutivos, sob pena de considerar-se o empregado dispensado sem justa causa.
d) não pode superar trinta dias consecutivos, sob pena de considerar-se o empregado dispensado sem justa causa.
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FCC - Sec OAB SP/OAB/2005
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
A legislação brasileira, no tocante à revista de empregados,
a) é omissa.
b) proíbe qualquer forma de revista, salvo mediante prévia autorização judicial.
c) permite qualquer forma de revista, desde que realizada por pessoa do mesmo sexo.
d) proíbe a revista íntima de empregadas.
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CEBRASPE (CESPE) - Sec OAB ES/OAB/2004
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
A respeito dos sujeitos da relação de emprego, assinale a opção correta.
a) O advogado contratado para a execução de pareceres jurídicos em caráter pessoal, oneroso e habitual, que labore 4 horas diárias, deve ser considerado
empregado.
b) Deve ser considerado empregado o trabalhador associado a cooperativa de mão-de-obra que preste serviços pessoais e onerosos, na condição de médico, em
caráter ocasional, a determinado hospital.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2475681
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53) 
54) 
c) Qualifica-se como empregado o trabalhador contratado para executar a ampliação da residência de um servidor público, mediante preço certo e prazo
previamente ajustados, sem ingerência do proprietário da obra na forma de sua execução.
d) O trabalhador voluntário que presta serviços com ânimo e causa benevolente deve ser considerado empregado, se perceber valores habituais da instituição
privada acolhedora.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2004
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
A existência de relação de emprego supõe que
a) se observe a solenidade prevista em lei para admissão do empregado.
b) haja impessoalidade na prestação de serviço.
c) haja pessoalidade na prestação de serviço.
d) os serviços sejam prestados com exclusividade.
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VUNESP - Sec OAB NE/OAB/2003
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de
serviços.
 
São também empregadores, os equiparados para fins da relação de emprego, conforme alternativas a seguir:
a) o dono da obra para uso próprio, os empreiteiros, os profissionais liberais e as instituições beneficentes, religiosas e recreativas.
b) o dono da obra para uso próprio, os profissionais liberais, as instituições beneficentes, religiosas e recreativas.
c) os profissionais liberais, as instituições beneficentes, religiosas e recreativas.
d) o dono da obra para uso próprio, as instituições beneficentes, religiosas e recreativas.
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VUNESP - Sec OAB NE/OAB/2003
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2476740
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2442693
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2442696
55) 
56) 
57) 
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
 
Assim sendo, não são empregados
a) os autônomos, os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
b) os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos e o pequeno empreiteiro.
c) os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
d) os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro.
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VUNESP - Adv (OAB DF)/OAB DF/2002
Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Empregado trabalhou para o mesmo empregador em dois períodos distintos e descontínuos. No tempo de serviço do empregado, readmitido, estes dois períodos
serão computados se o primeiro contrato de trabalho fora
a) rescindido pelo empregador por justa causa.
b) rescindido por pedido de demissão do empregado.
c) rescindido sem justa causa com pagamento das verbas indenizatórias.
d) extinto por aposentadoria espontânea do empregado.
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FGV - AJ TRT13/TRT 13/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito do Trabalho - CTPS - Carteira de Trabalho e Previdência Social
Os primos Ruy e Antenor foram contratados em 5 de setembro de 2022 pela sociedade empresária Riacho Calmo S.A., localizada no Município de Baraúna/PB, e
encaminhados ao setor de Recursos Humanos da empresa. Ambos possuem CTPS digital, sendo que a carteira de Ruy foi assinada pelo novo empregador no 5º dia útil
após a admissão e a de Antenor, no 7º dia útil após o seu ingresso na empresa.
 
Considerando a situação apresentada e os termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
a) As CTPS´s foram assinadas no prazo legal de 10 dias úteis, daí porque não existe qualquer irregularidade administrativa.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2230017
58) 
59) 
b) Não existe na Lei prazo específico para a assinatura da CTPS, havendo recomendação para que não ultrapasse os primeiros 30 dias do contrato, sob pena de
multa.
c) A CTPS de Ruy foi assinada no prazo legal, mas a de Antenor não, gerando multa administrativa para a empresa de R$ 3.000,00 por ser sociedade anônima.
d) Com o advento da CTPS digital, o empregador ficou desonerado de prazo para assinatura porque agora isso deve ser feito pelo próprio empregado, com
validação posterior da empresa.
e) Uma vez que o prazo para assinatura das carteiras é de 48 horas, a empresa descumpriu a norma para ambos os empregados e receberá duas multas de R$
800,00 cada.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2006
Direito do Trabalho - CTPS - Carteira de Trabalho e Previdência Social
Não estão previstas na carteira de trabalho e previdência social anotações relacionadas a
a) interrupções e suspensões no contrato de trabalho.
b) acidentes do trabalho.
c) alterações no estado civil e referentes a dependentes.
d) atos desabonadores à conduta do empregado.
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Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2005
Direito do Trabalho - CTPS - Carteira de Trabalho e Previdência Social
Marque a alternativa correta.
a) As anotações na CTPS concernentes à remuneração devem especificar o salário, qualquer que seja a sua forma de pagamento, seja ele em dinheiro ou em
utilidade, bem como a estimativa de gorjeta.
b) Os sindicatos poderão cobrar de seus filiados apenas o custo operacional pela entrega das Carteiras de Trabalho e de Previdência Social; serviços esses que
serão fiscalizados nas respectivas sedes pelo Ministério Público do Trabalho.
c) Os sindicatos não poderão incumbir-se da entrega das CTPS de seus filiados, sob pena das sanções previstas na CLT.
d) As anotações na CTPS concernentes à remuneração devem especificar o salário, qualquer que seja sua forma de pagamento, seja ele em dinheiro ou em
utilidade.No entanto, não é necessário anotar a estimativa de gorjeta.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2339320
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2477691
60) 
61) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/2476535
VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2003
Direito do Trabalho - CTPS - Carteira de Trabalho e Previdência Social
As anotações feitas pelo empregador na carteira de trabalho do empregado
a) geram presunção juris tantum em favor do empregado.
 
b) geram presunção juris et de jure contra o empregador.
c) não geram presunção alguma contra o empregador, por serem mera formalidade exigida por lei.
d) devem ocorrer no prazo improrrogável de cinco dias.
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FCC - AJ TRT18/TRT 18/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2023
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
Bromélia é contratada da empresa Verdes Mares Indústria e Comércio Ltda. para prestação de trabalho intermitente, nos termos da Consolidação das Leis do
Trabalho. No dia 21 de dezembro de 2022, Bromélia foi convocada pelo contratante, tendo aceito a oferta, para laborar nos dias 26, 27, 28 e 29/12/2022, sendo que
perceberia pelos dias o valor de R$ 500,00. Sabendo-se que a trabalhadora deixou de comparecer ao trabalho nos referidos dias, sem justo motivo, de acordo com
previsão legal, a empresa Verdes Mares poderá cobrar de Bromélia multa de
a) R$ 50,00, no prazo de 30 dias, vedada a compensação.
b) R$ 100,00, no prazo de 15 dias, permitida a compensação em igual prazo.
c) R$ 200,00, no prazo de 30 dias, vedada a compensação.
d) R$ 150,00, no prazo de 20 dias, permitida a compensação em igual prazo.
e) R$ 250,00, no prazo de 30 dias, permitida a compensação em igual prazo.
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VUNESP - Med (Pref Sorocaba)/Pref Sorocaba/Médico do Trabalho/2023
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2340119
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62) 
63) 
64) 
Assinale a alternativa que contém uma modalidade de contrato de trabalho introduzida na legislação trabalhista desde 2017.
a) Contrato individual para prestação de serviços domésticos.
b) Contrato individual para prestação de serviços na zona rural.
c) Contrato com microempreendedor individual.
d) Contrato individual para trabalho intermitente.
e) Contrato individual para o exercício de emprego em caráter temporário.
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Instituto AVALIA - Ana Gest (CAU BA)/CAU BA/2023
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
Considerando a reforma trabalhista de 2017, ao final de cada período de prestação de serviço, o empregado receberá o pagamento imediato das seguintes parcelas,
EXCETO:
a) adicionais legais.
b) remuneração.
c) repouso semanal remunerado.
d) décimo terceiro salário proporcional.
e) férias proporcionais com acréscimo de três terços.
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IBADE - Proc Mun (Pref RB)/Pref Rio Branco/2023
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
A despeito dos Contratos Individuais de Trabalho, assinale a opção correta.
a) A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as formalidades legais, com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não, não afasta automaticamente
a qualidade de empregado, cabendo ao empregador provar a ausência dos requisitos da CLT.
b) O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para
prestação de trabalho intermitente.
c) Para fins de contratação, o empregador poderá exigir do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no
mesmo tipo de atividade.
d) O contrato de experiência não poderá exceder de 03 (três) meses.
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65) 
66) 
e) A empresa sucedida nos casos em que restou configurada a sucessão empresarial ou de empregadores nos termos da CLT responderá pelas obrigações
trabalhistas subsidiariamente com a sucessora quando ficar comprovada fraude na transferência.
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FGV - AGC (EPE)/EPE/Recursos Humanos/2022
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
Um grupo de amigos abriu uma empresa que desenvolveu um novo aplicativo que, integrado aos aparelhos elétricos de um domicílio, contabiliza o gasto real de cada
aparelho.
Para aumentar a qualidade do projeto, decidem contratar alguns desenvolvedores graduados em ciência da computação, com os quais estabelecem um contrato de
experiência de 80 dias, reconhecendo a necessidade de avaliar a habilidade de cada funcionário em função da complexidade da tarefa.
Com relação à situação apresentada e às regras previstas na CLT, assinale a afirmativa correta.
a) Ocorreu uma ilegalidade, visto que o contrato de experiência só vale por um período de até 60 dias.
b) Ocorreu uma ilegalidade, visto que o contrato apresentado se adequa ao tipo temporário.
c) Ocorreu uma ilegalidade, visto que a natureza da tarefa não permite o uso do contrato de experiência.
d) Ocorreu de maneira absolutamente legal, visto que o contrato de experiência pode ser realizado por um período de até 90 dias.
e) Ocorreu de maneira absolutamente legal, visto que, em função da tarefa requerida, o contrato de experiência pode ser realizado por um período de até 120 dias.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2022
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
A sociedade empresária Transportes Canela Ltda., que realiza transporte rodoviário de passageiros, abriu processo seletivo para a contratação de motoristas
profissionais e despachantes.
 
Interessados nos cargos ofertados, Sérgio se apresentou como candidato ao cargo de motorista e Bárbara, ao cargo de despachante. A sociedade exigiu de ambos a
realização de exame toxicológico para detecção de drogas ilícitas como condição para a admissão.
 
Considerando a situação de fato e a previsão legal, assinale a afirmativa correta.
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67) 
68) 
a) Em hipótese alguma, o exame poderia ser feito, uma vez que viola a intimidade dos trabalhadores.
b) O exame pode ser feito em ambos os empregados, desde que haja prévia autorização judicial.
c) O exame seria válido para Sérgio por expressa previsão legal, mas seria ilegal para Bárbara.
d) É possível o exame em Bárbara se houver fundada desconfiança da empresa, mas, para Sérgio, não pode ser realizado.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2022
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
A churrascaria Boi Gordo tem movimento variado ao longo dos diversos meses do ano. A variação também ocorre em algumas semanas, razão pela qual decidiu
contratar alguns empregados por meio do chamado contrato intermitente. Diante disso, esses pretensos empregados ficaram com dúvidas e consultaram você, como
advogado(a), para esclarecer algumas questões.
 
Assinale a opção que indica, corretamente, o esclarecimento prestado.
a) O tempo de resposta do empregado em relação à convocação para algum trabalho é de um dia útil para responder ao chamado, e o silêncio gera presunção de
recusa.
b) O empregador poderá convocar o empregado de um dia para o outro, sendo a antecedência de um dia útil, portanto.
c) Para o empregado existe um limite de recusas por mês. Extrapolado o número de três recusas no mês, considerar-se-á rompido o contrato.
d) O contrato intermitente pode ser tácito ou expresso, verbal ou escrito.
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FGV - TJ TRT16/TRT 16/Administrativa/Qualquer Área/2022
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
Pedro tem um contrato intermitente com uma sociedade empresária que realiza festasem Chapadinha/MA, sendo chamado quando há serviço. Em 29 de outubro de
2022, a empresa realizaria uma grande festa e convocou Pedro, no dia 25 de outubro de 2022, para nela trabalhar. Pedro recusou de plano a oferta porque já havia se
comprometido com outra sociedade empresária para trabalhar naquele dia como garçom.
Diante da situação retratada e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
a) No caso de impasse entre as partes quanto à aceitação da prestação do serviço, a Justiça do Trabalho deverá ser acionada.
b) A empresa está errada porque a convocação deveria ter ocorrido com 7 dias de antecedência.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2216304
69) 
70) 
c) Pedro agiu de forma insubordinada e por isso poderia ser dispensado por justa causa.
d) É direito de Pedro não aceitar o trabalho e isso não poderá ocasionar qualquer punição.
e) O empregado agiu com indisciplina e poderia ser dispensado por justa causa.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2021
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
Luiz e Selma são casados e trabalham para o mesmo empregador. Ambos são teletrabalhadores, tendo o empregador montado um home office no apartamento do
casal, de onde eles trabalham na recepção e no tratamento de dados informatizados.
Para a impressão dos dados que serão objeto de análise, o casal necessitará de algumas resmas de papel, assim como de toner para a impressora que utilizarão.
Assinale a opção que indica quem deverá arcar com esses gastos, de acordo com a CLT.
a) Cada parte deverá arcar com 50% desse gasto.
b) A empresa deverá arcar com o gasto porque é seu o risco do negócio.
c) A responsabilidade por esse gasto deverá ser prevista em contrato escrito.
d) O casal deverá arcar com o gasto, pois não há como o empregador fiscalizar se o material será utilizado apenas no trabalho.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2015
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
Determinado empregado foi contratado para criar e desenvolver programas de software, criando novas soluções para as demandas dos clientes do seu empregador.
Em sua atividade normal, esse empregado inventou um programa original, muito útil e prático, para que os empresários controlassem à distância seus estoques, o que
possibilitou um aumento nas vendas.
 
Diante da situação retratada, assinale a afirmativa correta.
a) O empregado terá direito, conforme a Lei, a uma participação sobre o lucro obtido nessas vendas.
b) A Lei é omissa a esse respeito, de modo que, caso não haja consenso entre as partes, será necessário o ajuizamento de ação trabalhista para resolver o impasse.
c) Todo o lucro obtido pelo invento será do empregado.
d) O empregado terá direito apenas ao seu salário normal, exceto se o seu contrato de trabalho tiver previsão de participação no lucro do seu invento.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/266604
71) 
72) 
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FGV - ACI (Pref Recife)/Pref Recife/Finanças Públicas/2014
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
Assinale a opção que indica uma característica do contrato de emprego.
a) É sinalagmático.
b) É gratuito.
c) É real.
d) É instantâneo.
e) Não possui alteridade.
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FGV - Ana Adm (PROCEMPA)/PROCEMPA/Analista de Recursos Humanos/2014
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
Pedro trabalha há dois anos com Jorge, seu tio. Ele cumpre jornada de 2ª a 6ª feira, das 08h às 18h, com pausa alimentar de duas horas, recebe ordens do seu tio e
ganha por mês dois salários mínimos. Contudo, Pedro não teve a carteira profissional anotada, levando-o a questionar o tio a respeito e solicitar a assinatura da CTPS.
Este, indignado, dispensou Pedro do serviço, alegando ingratidão do sobrinho, que não reconheceu a oportunidade dada, lembrando-o, ainda, que parentes não podem
manter relação empregatícia.
Diante do caso exposto, assinale a afirmativa correta.
a) Qualquer espécie de parentesco exclui a possibilidade de vínculo empregatício entre os membros da mesma família.
b) Desde que presentes os requisitos caracterizadores do vínculo empregatício, ele pode ocorrer entre parentes.
c) Parentes até o 2º grau civil não podem manter vínculo empregatício entre si, mas de graus superiores sim, já que não são próximos.
d) A questão versa sobre parentesco; assim, caberia ao juiz da Vara de Família da localidade decidir o que deve ser feito.
e) Sempre que parentes mantiverem uma relação de trabalho sem anotação da CTPS, pode-se dizer que um deles está sendo lesado.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/221420
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/326533
73) 
74) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/327684
FGV - Ana Gest (COMPESA)/COMPESA/Analista de Gestão de Pessoas com Habilitação em Administração/2014
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
A legislação faculta aos empregadores contratar os empregados por dois períodos de experiência, com prazo não superior a noventa dias. A vantagem para a
empresa é a de que, caso o empregado não seja aprovado no prazo previsto, a incidência de encargos sociais será menor.
 
Com relação a esse período de experiência funcional, assinale V para a afirmativa verdadeira e F para a falsa.
( ) Caso o empregado não seja aprovado, ao final do período de experiência receberá os dias trabalhados, aviso prévio, décimo terceiro e férias proporcionais.
( ) Caso a empresa rescinda o contrato de experiência antes do término do período contratual, deverá pagar ao empregado a metade do valor que ele receberia ao
final do prazo previsto.
( ) O contrato pode ser por 45 dias prorrogável por mais 45 dias.
 
As afirmativas são, respectivamente,
a) F, F e V.
b) V, F e V.
c) F, F e F.
d) V, V e V.
e) F, V e V.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2013
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
Uma grande empreiteira vence a licitação para construção de uma hidrelétrica, mas, tendo dificuldade em arregimentar trabalhadores em razão da distância até o
canteiro de obras, resolve contratar estrangeiros em situação irregular no país, inclusive porque eles concordaram em não ter a carteira profissional assinada e receber
valor inferior ao piso da categoria.
A contratação, na hipótese apresentada, contempla um caso de
a) trabalho proibido.
b) trabalho ilícito.
c) trabalho escravo.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/327684
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/237868
75) 
76) 
d) trabalho válido.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2012
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
Um cientista é contratado como empregado para trabalhar no setor de pesquisa de uma empresa, visando desenvolver atividade inventiva. Após três anos, com uso
de equipamentos e insumos da empresa, o trabalhador inventa um novo maquinário, cuja patente é requerida e, em breve, introduzida no processo de produção, com
previsão de alto lucro.
 
Na hipótese, caso nada tenha sido disposto a respeito, assinale a afirmativa correta.
a) A invenção pertence exclusivamente ao empregado, mas os lucros deverão ser divididos.
b) A invenção pertence exclusivamente ao empregador, dada a atividade para a qual foi contratado o empregado.
c) A invenção pertence ao empregado e ao empregador, que dividirão os lucros.
d) A invenção pertence ao empregador, mas é dado ao empregado pedir indenização por dano material, a ser arbitrado pela justiça.
www.tecconcursos.com.br/questoes/239671
FGV - NAC UNI OAB/OAB/2012
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
Buscando profissionais experientes para manusear equipamentos de alta tecnologia e custo extremamente elevado, uma empresa anuncia a existência de vagas para
candidatos que possuam dois anos de experiência préviaem determinada atividade.
A partir da hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta.
a) A manifestação é inválida porque o máximo de experiência que pode ser exigida é de seis meses.
b) A manifestação é inválida, pois o empregador não tem o direito de exigir experiência pretérita do candidato a emprego.
c) A manifestação é inválida porque o máximo de experiência que pode ser exigida é de um ano.
d) A manifestação é valida, em razão do valor do equipamento, visando à proteção do patrimônio do empregador.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/238431
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/239671
77) 
78) 
79) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/238915
FGV - NAC UNI OAB/OAB/2011
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
Com relação ao contrato de emprego, assinale a alternativa correta.
a) Quando da contratação por prazo determinado, somente é possível nova contratação entre as mesmas partes num prazo nunca inferior a três meses.
b) São as formas autorizadas por lei para a celebração de qualquer contrato de trabalho por prazo determinado: transitoriedade do serviço do empregado,
transitoriedade da atividade do empregador e quantidade extraordinária de serviço que justifique essa modalidade de contratação.
c) Em nenhuma hipótese o contrato por prazo determinado poderá suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado.
d) O contrato de emprego por prazo indeterminado é aquele em que as partes, ao celebrá-lo, não estipulam a sua duração nem prefixam o seu termo extintivo,
podendo versar sobre qualquer obrigação de prestar qualquer tipo de serviço, manual ou intelectual.
www.tecconcursos.com.br/questoes/243364
CEBRASPE (CESPE) - NAC UNI OAB/OAB/2010
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
Com relação ao contrato de trabalho, assinale a opção correta.
a) Constitui motivo para alteração do contrato de trabalho pelo empregador o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar.
b) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário nos dias em que estiver comprovadamente realizando prova de exame vestibular
para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
c) A suspensão do empregado por mais de quinze dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
d) Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador a condenação criminal do empregado proferida pelo juiz de primeiro grau.
www.tecconcursos.com.br/questoes/243522
FGV - NAC UNI OAB/OAB/2010
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
No contexto da teoria das nulidades do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.
a) Configurado o trabalho ilícito, é devido ao empregado somente o pagamento da contraprestação salarial pactuada.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/238915
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/243364
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/243522
80) 
81) 
b) Os trabalhos noturno, perigoso e insalubre do menor de 18 (dezoito) anos de idade são modalidades de trabalho proibido ou irregular.
c) O trabalho do menor de 16 (dezesseis) anos de idade, que não seja aprendiz, é modalidade de trabalho ilícito, não gerando qualquer efeito.
d) A falta de anotação da Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado invalida o contrato de trabalho.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2009
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
Assinale a opção correta de acordo com o contrato individual de trabalho regido pela CLT.
a) O referido contrato somente poderá ser acordado de forma expressa.
b) É exigida forma especial para a validade e eficácia do contrato em apreço, motivo pelo qual não é permitida a forma verbal.
c) Um contrato de trabalho por prazo determinado de dois anos poderá ser prorrogado uma única vez, por igual período.
d) No contrato mencionado, o contrato de experiência poderá ser prorrogado uma única vez, porém não poderá exceder o prazo de noventa dias.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2009
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
Na hipótese de a justiça do trabalho declarar nulo contrato de trabalho celebrado entre a administração pública e servidor público que não tenha sido previamente
aprovado em concurso público, o empregado
a) não terá direito a nenhuma verba, dado que o contrato foi declarado nulo.
b) terá direito a férias proporcionais ou integrais, saldo de salário e 13.º salário.
c) fará jus ao pagamento da contraprestação pactuada em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, e dos valores
referentes ao depósito do FGTS.
d) terá direito somente ao salário devido.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1643255
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1644303
82) 
83) 
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FGV - Adv (SEN)/SEN/2008
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
Em relação ao contrato de trabalho instituído pela Lei de Estímulo aos Novos Empregos - Lei 9.601/98, considere as seguintes assertivas:
I. As estabilidades da gestante, do dirigente sindical e do acidentado são garantidas durante o curso do contrato de trabalho.
II. A prorrogação por mais de uma vez é permitida, desde que respeitado o prazo máximo de dois anos previsto no caput do art. 445 da CLT.
III. A empresa terá alguns incentivos, entre eles, uma redução na ordem de 2% (dois por cento) na contribuição para o FGTS ao mês, tendo em vista a intenção social da
lei.
IV. Ao término da duração do contrato será indevida a indenização sobre os depósitos do FGTS e aviso prévio.
V. O valor da indenização de rescisão antecipada devida pela parte que der causa imotivada a ela será previsto na norma coletiva.
Assinale:
a) se apenas as assertivas I, II e V estiverem corretas.
b) se apenas as assertivas I, II e IV estiverem corretas.
c) se apenas as assertivas II, III e IV estiverem corretas.
d) se apenas as assertivas I, II, IV e V estiverem corretas.
e) se todas as assertivas estiverem corretas.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1644851
CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2008
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
Não é cabível contrato de trabalho por prazo determinado em
a) serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
b) atividades empresariais de caráter transitório.
c) contrato de empreitada.
d) contrato de experiência.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/24975
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1644851
84) 
85) 
86) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/2480621
CEBRASPE (CESPE) - Sec OAB SP/OAB/2008
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
O contrato de trabalho por prazo determinado, em nenhuma hipótese, poderá ser estipulado por prazo superior a
a) 120 dias.
b) 180 dias.
c) 2 anos.
d) 3 anos.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2007
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
A respeito de contrato de trabalho, assinale a opção correta.
a) O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 90 dias.
b) O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por prazo superior a 2 anos, desde que exista interesse das partes.
c) A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa deverá, necessariamente, alterar os contratos de trabalho de seus empregados.
d) A justiça do trabalho não reconhece, em nenhuma hipótese, o contrato de trabalho verbal.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2007
Direito do Trabalho - Características (Contrato de Trabalho)
Com respeito ao contrato de experiência, é lícito afirmar que
a) poderá ser contratado por 90 (noventa) dias e prorrogado por mais 90 (noventa).
b) não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias.
c) poderá ser firmado por prazo não superior a 02 (dois) anos, autorizada a prorrogação por mais