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Disc.: REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS   
Aluno(a): RAQUEL FERREIRA GAMBOA BARCELOS 202205196071
Acertos: 10,0 de 10,0 02/07/2023
Acerto: 1,0  / 1,0
Entre os objetivos da área de benefícios, estão todos os itens listados abaixo, exceto:
Ajudar no clima organizacional.
Ajudar no engajamento das equipes de trabalho
Atrair e reter talentos.
Fazer com que as empresas tenham condições de oferecer uma melhor qualidade de vida para seus
colaboradores.
 Reduzir custos.
Respondido em 02/07/2023 18:02:19
Explicação:
A resposta correta é: Reduzir custos.
Acerto: 1,0  / 1,0
Sobre a oferta de benefícios pelas empresas, é incorreto a�rmar que:
É um diferencial estratégico da área de recursos humanos.
 Ela tem relação indireta com a motivação e o engajamento.
Impacta na cultura organizacional, reduzindo a rotatividade de pessoas e gerando resultados para a
empresa.
Os benefícios sociais são aqueles que muitas vezes se destacam aos olhos dos colaboradores, porque
ajudam as empresas a aplicar melhorias na qualidade de vida deles.
Ajuda na atração e retenção de pessoas �éis e engajadas.
Respondido em 02/07/2023 18:03:55
Explicação:
A resposta correta é: Ela tem relação indireta com a motivação e o engajamento.
 Questão1
a
 Questão2
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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Acerto: 1,0  / 1,0
O termo vesting corresponde a:
Tempo do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
Nível de performance individual do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
Nível de performance corporativa do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
Comissões pagas no plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
 Período de carência do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
Respondido em 02/07/2023 18:05:14
Explicação:
A resposta correta é: Período de carência do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
Acerto: 1,0  / 1,0
Marque a a�rmativa correta.
A remuneração composta de um salário �xo e um componente variável (como o PLR, por exemplo) é
su�ciente para uma empresa ser atrativa no mercado de trabalho.
Os benefícios não fazem parte do pacote de remuneração, uma vez que eles não são pagos em dinheiro.
 A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), na década de 1940, e a Constituição Federal (CF), no �nal
dos anos 1980, são os dois principais documentos do ordenamento jurídico que garantem os benefícios
aos trabalhadores do nosso país.
O bom gerenciamento do pacote de benefícios da empresa não in�uencia nos resultados �nanceiros e
organizacionais, tampouco na cultura organizacional.
Uma empresa pode oferecer a seus colaboradores um pacote de remuneração composto apenas de
comissão e benefícios.
Respondido em 02/07/2023 18:07:17
Explicação:
A resposta correta é: A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), na década de 1940, e a Constituição Federal (CF), no
�nal dos anos 1980, são os dois principais documentos do ordenamento jurídico que garantem os benefícios aos
trabalhadores do nosso país.
Acerto: 1,0  / 1,0
Sobre a lei do PLR e seus objetivos, podemos a�rmar que:
A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar diferentes camadas sociais, com
incentivo à distribuição de renda.
A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar o trabalho, com incentivo à
diferenciação do produto.
A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar funcionários e sócios, com incentivo à
melhor gestão da organização.
A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar lucros e resultados, com incentivo à
melhor distribuição de renda.
 A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar capital e trabalho, com incentivo à
 Questão3
a
 Questão4
a
 Questão5
a
produtividade.
Respondido em 02/07/2023 18:08:49
Explicação:
A resposta correta é: A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar capital e trabalho, com
incentivo à produtividade.
Acerto: 1,0  / 1,0
De acordo com o art. 7º da Constituição Federal:
 Há previsão de participação nos lucros ou resultados, desvinculada da remuneração, e,
excepcionalmente, participação na gestão da empresa.
Há previsão de que o trabalhador participante de um PLR faça parte da gestão da empresa.
Há previsão de que o trabalhador participante de um PLR faça parte do quadro societário da empresa,
assim como em programas de ações.
Há previsão de que somente o trabalhador urbano participante de um PLR faz parte do quadro
societário da empresa, assim como em programas de ações.
Há previsão de que quando o trabalhador faça parte do quadro societário da empresa, seja elegível a um
plano de PLR.
Respondido em 02/07/2023 18:11:14
Explicação:
A resposta correta é: Há previsão de participação nos lucros ou resultados, desvinculada da remuneração, e,
excepcionalmente, participação na gestão da empresa.
Acerto: 1,0  / 1,0
Sobre stock options, podemos dizer que:
É um modelo onde a empresa dá ações para seus funcionários
 Pode ser utilizado para qualquer colaborador da empresa.
É um modelo exclusivo dos executivos C-Level.
A empresa paga um valor em dinheiro proporcional ao número de ações.
É um modelo compulsório de distribuição de ações.
Respondido em 02/07/2023 18:11:42
Explicação:
A resposta correta é: Pode ser utilizado para qualquer colaborador da empresa.
Acerto: 1,0  / 1,0
Ao comparar ações restritas e ações fantasmas, podemos dizer que:
 Questão6
a
 Questão7
a
 Questão8
a
 Nas ações restritas, em vez de um valor em dinheiro, o colaborador recebe as ações em si, ou seja, ao
�nal do vesting, as ações são transferidas ou emitidas automaticamente em seu nome.
Exclusivamente as ações fantasmas são isentas de encargos previdenciários e trabalhistas.
Em ambos os casos, a empresa disponibiliza opção de compra das ações.
Nas ações restritas, o funcionário recebe um valor correspondente à quantidade de ações e, nas ações
fantasmas, a empresa transfere a propriedade das ações para o participante.
Nas ações restritas, há liquidação por meio de dinheiro e, nas ações fantasmas, através de patrimônio.
Respondido em 02/07/2023 18:12:23
Explicação:
A resposta correta é: Nas ações restritas, em vez de um valor em dinheiro, o colaborador recebe as ações em si, ou
seja, ao �nal do vesting, as ações são transferidas ou emitidas automaticamente em seu nome.
Acerto: 1,0  / 1,0
A teoria da expectativa foi desenvolvida por Victor Vroom e considera três fatores fundamentais na sua
composição. Esses fatores são:
Expectância: a gente espera consequências dos comportamentos dos outros e isso de�ne como vamos
nos comportar. Valência: o poder a atração motiva os colegas de trabalho. Expectativa do esforço-
desempenho: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido não tem impacto no comportamento
e suas decisões.
Expectância: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido em certa tarefa vai impactar seu
comportamento e suas decisões. Valência: o poder que uma ação tem de motivar uma pessoa varia de
acordo com o indivíduo. Expectativa do esforço-desempenho:  a gente espera consequências dos nossos
comportamentos e isso de�ne como vamos nos comportar.
Expectância: o poder que uma ação tem de motivar uma pessoa varia de acordo com o indivíduo.
Valência: a gente espera consequências dos nossos comportamentos e isso de�ne como vamos nos
comportar. Expectativa do esforço-desempenho: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido
em certa tarefa vai impactar seu comportamento e suas decisões.
 Expectância: a gente espera consequências dos nossos comportamentos e isso de�ne como vamos nos
comportar. Valência: o poder que uma ação tem de motivar uma pessoa varia de acordo com o indivíduo.
Expectativa do esforço-desempenho: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido em certa
tarefa vai impactar seu comportamento e suas decisões.
Expectância:a gente espera consequências dos nossos comportamentos e isso de�ne como vamos nos
comportar. Valência: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido em certa tarefa vai impactar
seu comportamento e suas decisões. Expectativa do esforço-desempenho: o poder que uma ação tem
de motivar uma pessoa varia de acordo com o indivíduo.
Respondido em 02/07/2023 18:17:28
Explicação:
A resposta correta é: Expectância: a gente espera consequências dos nossos comportamentos e isso de�ne como
vamos nos comportar. Valência: o poder que uma ação tem de motivar uma pessoa varia de acordo com o indivíduo.
Expectativa do esforço-desempenho: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido em certa tarefa vai
impactar seu comportamento e suas decisões.
Acerto: 1,0  / 1,0
Este é um conceito dos anos de 1950, criado pelo psicólogo norte-americano Abraham H. Maslow. A teoria das
necessidades é um modelo bastante famoso e relevante. De acordo com ele, nossas necessidades são
hierarquizadas e só conseguimos satisfazer uma necessidade quando a anterior já tiver sido satisfeita - a ordem
 Questão9
a
 Questão10
a
importa. Marque a alternativa que apresenta as necessidades de Maslow em ordem crescente (da mais básica,
para a mais nobre):
Estima, Afeto, Segurança, Autorrealização e Fisiológicas.
Fisiológicas, Afeto, Segurança, Estima e Autorrealização.
 Fisiológicas, Segurança, Afeto, Estima e Autorrealização.
Afeto, Segurança, Estima, Autorrealização, Fisiológicas.
Fisiológicas, Estima, Afeto, Segurança, Autorrealização
Respondido em 02/07/2023 18:18:12
Explicação:
A resposta correta é: Fisiológicas, Segurança, Afeto, Estima e Autorrealização.