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1. Instruções
	CONTRATE COM A GUPY!		INSTRUÇÕES
	1. INSTRUÇÕES		1. Com perguntas diversas e direcionadas, você entenderá melhor o perfil profissional de cada candidato(a) e como se encaixa na sua empresa. Para cada pergunta, você dará uma nota de 1 a 3 (1. não combina; 2. mais ou menos; 3. combina muito) e verá uma média ao fim.
As perguntas têm caráter qualitativo, então, uma análise da parte do recrutador(a) precisa ser feita. Fique atento(a): o que combina para um cargo, não necessariamente combinará para os outros.
	2. AVALIAÇÃO DE FIT CULTURAL		2. Na segunda aba, você encontrará todas as 20 perguntas e, ao lado de cada pergunta, um campo para as notas. Lembre-se: pouco fit cultural não significa desqualificação. Valores podem ser trabalhados e evoluídos. Então, uma pessoa candidata com um fit cultural baixo, mas com muito potencial de melhoria, ainda é uma boa opção.
Dica: não é necessário guiar uma entrevista com as perguntas aqui listadas. Caso faça, a conversa irá se tornar pragmática demais. Então, tente inserí-las de forma natural na entrevista (ou faça anotações e preencha o template em outro momento).
	3. RECRUTAMENTO E ADMISSÃO COM A GUPY		3. A Gupy acredita que pode ajudar o seu recrutamento e seleção a dar um passo signficativo em direção à produtividade e maior eficiêcia operacional. Por isso, na terceira aba, você encontrará um espaço para entrar em contato conosco. :)
https://info.gupy.io/agendar-demonstracao?utm_source=material&utm_campaign=template-avaliacao-fit-cultural-20-perguntas
2. Avaliação de fit cultural
	CONTRATE COM A GUPY!		AVALIAÇÃO DE FIT CULTURAL
	1. INSTRUÇÕES			20 perguntas para avaliar o fit cultural no recrutamento
	2. AVALIAÇÃO DE FIT CULTURAL			Perguntas					Avaliação			Média geral
				1. Na sua dinâmica do dia a dia, prefere trabalhar em equipe ou sozinho(a)?					1	Não combina		2.1
: Legenda:
De 1 a 2: o(a) candidato(a) tem pouca aderência
De 2 a 2,5: o(a) candidato(a) tem o mínimo de aderência
Mais de 2,5: o(a) candidato(a) tem muita aderência.
	3. RECRUTAMENTO E ADMISSÃO COM A GUPY			R: Eu gosto de trabalhar sozinho, acredito que dou meu melhor assim.
				2. Quais valores você busca em uma empresa?					2	Mais ou menos
				R: Transparência e meritocracia.
	1	Não combina		3. Qual a sua relação com metas agressivas?					3	Combina muito
	2	Mais ou menos		R: Eu adoro. Acredito que são essenciais pra explorar o melhor de cada um.
	3	Combina muito		4. Como ocê enxerga sua relação com colegas de trabalho? Uma boa relação é importante?					1	Não combina
				R: Nem sempre. O mais importante é entregar projetos e gerar resultados. As relações de trabalho entram em segundo plano.
				5. Imagine que você possui várias entregas para fazer e um tempo limitado, como você lidaria com essa situação?					2	Mais ou menos
				R: Focaria meus esforços na entrega mais importante e replanejaria o prazo das demais.
				6. Qual foi o problema mais recente que você teve no trabalho e como lidou com ele?					3	Combina muito
				R: Discussão com um colega. Conversei com ele, mas levamos ao RH.
				7. Como você se sente em relação à prática de feedbacks?					3	Combina muito
				R: Acredito que seja muito importante pro desenvolvimento profissional.
				8. Como você lida diante de uma situação em que uma decisão difícil deve ser tomada?					3	Combina muito
				R: Baseio minhas decisões em dados, pois sei que estarei no caminho certo.
				9. Qual é seu primeiro pensamento quando se vê diante de um desafio profissional?					3	Combina muito
				R: Busco estudar o desafio e buscar por conhecimentos que me fortaleçam para superá-lo.
				10. O que inspira você no dia a dia no trabalho?					1	Não combina
				R: Eu não encontro inspiração no meu trabalho.
				11. O quão importante é para você superar as expectativas das suas entregas?					2	Mais ou menos
				R: Não é importante. Apenas entregar o acordado deveria ser o suficiente.
				12. Qual projeto você mais se orgulha e por quê?					2	Mais ou menos
				R: Implementação de um software. Lidei com vários stakeholders e cumprimos o prazo.
				13. Como você lida com erros no trabalho? (Tantos os seus quanto dos colegas)					1	Não combina
				R: Não gosto de errar e sempre é um problema, pois atrapalha o dia a dia.
				14. Quais são seus pontos fortes que você acredita que ajudarão a empresa a conquistar seus objetivos?					3	Combina muito
				R: Foco em resultados e análise de dados.
				15. Como você age quando um colega não tem um comportamento positivo?					2	Mais ou menos
				R: Tento resolver sozinho mas, caso necessário, o ideal é levar ao RH.
				16. Quando um colega pede ajuda com um projeto, o que você geralmente faz?					1	Não combina
				R: Peço para falar com a liderança para tentar resolver o problema.
				17. Você possui alguma rotina de desenvolvimento pessoal? Como ela funciona?					3	Combina muito
				R: Sim! Busco ler quase todos os dias sobre temas referentes ao meu trabalho, assino newsletters para me atualizar e faço cursos sempre que possível.
				18. Qual a lição mais valiosa que você aprendeu nos últimos tempos?					3	Combina muito
				R: A ter discplina no dia a dia, principalmente no home office.
				19. O que faz você melhorar sua eficiência no trabalho? E como a empresa pode ajudar?					2	Mais ou menos
				R: Ferramentas adequadas e verba para ações.
				20. Para você, o quão importante a empatia e bom-humor são importantes para o trabalho?					1	Não combina
				R: Não é importante. Meu foco está em entregar resultados e finalizar projetos.
https://info.gupy.io/agendar-demonstracao?utm_source=material&utm_campaign=template-avaliacao-fit-cultural-20-perguntas
3. Recrutamento e admissão com 
	CONTRATE COM A GUPY!		RECRUTAMENTO E ADMISSÃO COM A GUPY
	1. INSTRUÇÕES
					RECRUTAMENTO E ADMISSÃO INTEGRADOS COM A GUPY!
	2. CÁLCULO DE EFICIÊNCIA OPERACIONAL
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	3. RECRUTAMENTO E ADMISSÃO COM A GUPY
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	4	Desempenho referência! Possui ótimo conhecimento técnico e teórico, e está muito alinhado culturalmente.
	3	Acima da média. Com o esforço correto a performance pode ser aprimorada e uma conversa sobre promoção deve acontecer em breve.
	2	Na média, mas é preciso melhorar. É recomendável uma estruturação de PDI.
	1	Desempenho abaixo do esperado. Ações de desenvolvimento profissional são necessárias e urgentes.
	Precisa melhorar	1
	Está razoável	2
	Excede às expectativas	3
	É referência	4
	Oi. Você encontrou a aba oculta que serve como pequena fonte de dados que alimenta a sua planilha. Por favor, não apage esta aba e só a altere caso necessário.