Atividade Prática Final - Legislação Aplicada a Segurança do Trabalho 29052023

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Atividade Prática Final
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Atividade Prática Final de Legislação Aplicada à Segurança do Trabalho
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Pesquise e Responda a seguir:
1. Explique a função do SESMT e a sua composição. 
R:
O SESMT, como o próprio nome já deixa transparecer, é uma equipe multiprofissional que trabalha, envolvendo profissionais de diversas áreas, que trabalham com objetivo de promover a saúde do trabalhador e também proteger a sua integridade física e mental dentro de um ambiente empresarial. A NR 4 exige que o SESMT seja constituído por cinco cargos: Engenheiro de segurança do trabalho, Medico do trabalho, Enfermeiro do trabalho, Auxiliar de enfermagem no trabalho e Técnico de segurança no trabalho.
O SESMT, como o próprio nome já deixa transparecer, é uma equipe multiprofissional que
2. Quais são as atribuições do SESMT?
R:
Utilização dos conhecimentos técnicos de seus profissionais para zelar pela saúde e segurança dos colaboradores no ambiente de trabalho; Aplicação de soluções para redução e eliminação dos riscos em máquinas e equipamentos: Diminuição e prevenção de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.
3. Explique como é calculado o dimensionamento do SESMT, pesquise e apresente tabelas para exemplificar. 
R:
O dimensionamento do SESMT se faz com base no grau de risco da atividade principal e o número de funcionários no estabelecimento da empresa. O item 4.2 traz o seguinte texto: "o dimensionamento dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho vincula-se à gradação do risco da atividade principal e ao número total de empregados do estabelecimento, constantes dos Quadros I e II, anexos, observadas as exceções previstas nesta NR" O dimensionamento do SESMT está vinculado ao grau de risco da atividade principal da empresa e com o número de funcionários que a empresa tenha em seu quadro de funcionários, conforme os Quadros I e II, anexos da NR 4, salva as exceções previstas na NR 04.
A partir do momento que soubermos o total de funcionários, basta consultar o quadro II da NR 4 e logo saberemos quais os profissionais que deverão compor o SESMT e quantos deles serão necessários.
Vamos imaginar que a empresa de que estamos falando tenha em seu quadro de funcionários um total entre 101 a 250, com grau de risco 3.
Bom, já sabemos que o grau de risco e 3 e que o número de funcionários está entre 101 a 250, então vamos consultar o Quadro II da NR 04.
	A imagem acima do Quadro II da NR 04 e esta apresenta destaques da seguinte forma: 
Da esquerda para a direita, em cinza estão as graus de riscos. Ao lado destacado em vermelho, os profissionais que podem ser necessários no SESMT, conforme grau de risco e número de funcionários. No topo e em laranja estão os possíveis números de funcionários que a empresa possa ter. E por fim, destacado em verde está a quantidade de profissionais em cada profissão e que devem ter na composição do SESMT, conforme grau de risco e número de funcionarios.
	A empresa que estamos dimencionando o SESMT tem sua atividade principal considerada grau de risco 3 e tem em ses quadro de funcionários um número entre 101 a 250 funcionários.
	Sendo assim, como podemos observar na imagem, em destaque amarelo, nossa empresa precisa apenas de um profissional com formação técnica em segurança do trabalho, desde que o total de funcionários não ultrapasse 250.
	Agora vamos imaginar que nossa empersa tem um número maior de funcionários e este número está entre 501 e 1000.
	Nesse exemplo, como podemos ver em destaque na imagem acima, nossa empresa precisa ter na composição do SESMT, 3 técnicos em segurança do trabalho, 1 engenheiro de segurança do trabalho e 1 médico do trabalho.
	Se o número de funcionários ou o grau de risco aumentar, aumenta a composição do SESMT.
	Da mesma forma, se diminuir o número de funcionários ou o grau de risco da atividade, diminui a composição do SESMT, podendo a empresa ser desobrigada de ter o SESMT, conforme for mencionado no início do artigo, item 4.2 da NR 04 "observadas as exceções previstas nesta NR".
4. Explique o que é MEI (Microempreendedor Individual).
R:
	Microempreendedor Individual (MEI) é a pessoa que trabalha por conta própria e que se legaliza como pequeno empresário.
5. Qual o procedimento passo a passo para se abrir uma MEI?
R:
	Todo o processo para se tornar um microempreendedor individual é gratuito, rápido e totalmente digital.
	O primeiro passo para abrir um MEI é verificar a viabilidade da atividade em seu município ou bairro. Por isso, consulte na prefeitura (ou administração regional, no caso do Distrito Federal) se a atividade que você quer exercer é permitida na cidade e no bairro onde ela será realizada. 
	Depois de verificar a viabilidade da atividade, o próximo passo é criar uma conta de acesso no portal de serviços do governo. 
	Com a conta criada, o passo seguinte é abrir um MEI no Portal do Empreendedor. O processo é totalmente gratuito, online e leva poucos minutos para ser finalizado.
	Para abrir um MEI, basta acessar o portal do Empreendedor e clicar na opção "Formalize-se. É grátis. O site vai pedir sua conta criada no passo anterior, em seguida, você deverá incluir as informações do seu negócio - como atividades, endereço onde elas serão realizadas, nome fantasia.
	Com o cadastro finalizado, as inscrições no CNPJ, na Junta Comercial e no INSS são realizadas imediatamente. A formalização pode ser comprovada por meio de um documento único, o Certificado da Condição de Microempreendedor Individual (CCMEI) - emitido ao final do processo de inscrição, na seção “Próximos Passos”.
6. Qual impacto das MEI’s na relação trabalho?
R:
	O MEI evita explosão da informalidade e abandoná-los teria impacto gigante. No debate econômico recente no país, cresceu a preocupação sobre o impacto do Simples Nacional e do MEI (Micro Empreendedor Individual) sobre o orçamento público e a efetividade que essas políticas possuem para a economia no geral.
7. Pela nova legislação Trabalhista, o Técnico de Segurança do Trabalho de uma empresa pode ser contratado como MEI? Sim, Não, Porque?
R:
		Sim. O Técnico de Segurança pode atuar como microempreendedor individual, como microempresa e até como empresa. Desde que não seja contratado de forma obrigatória para cumprir o dimensionamento da NR 4. Quando o Técnico de Segurança e contratado por força de exigência da NR 4 ele deve obrigatoriamente ser contratado como empregado da empresa.
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Primeiros Socorros
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