PPT - Aula Inaugural

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SEJA BEM-VINDO(A) 
À SALA DO CONHECIMENTO
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS 
HUMANOS
Prof. José Carlos de Freitas
jcarlos2202@gmail.com
BEM-VINDO À 2023.1
• Agenda do 1º. Dia:
➢ Apresentação do professor
➢ No AVA estão: Plano de Ensino, Plano de 
Aprendizagem, Critérios de Avaliação.
➢ No card de cada aula estão: material de estudo prévio, 
material de apoio, orientação para participação na 
aula (APS).
➢ No card de AV1, AV2 e AV3 estarão: Orientações para 
APS (AV2) e Prova.
Apresentação – Prof. José Carlos de Freitas
• Frequência mínima de 75% (ou seja, limite 
de 4 faltas).
• Abono de faltas somente mediante 
comprovante comprobatório em situação 
de doença, trabalho ou luto.
CRITÉRIOS DE FREQUÊNCIA
CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO
AV1 (primeira avaliação)
- Prova individual. Valor 10 pontos.
AV2 (segunda avaliação)
- Prova individual que compõe 60% da nota e Atividade Prática Supervisionada 
que compõe 40% da nota.
AV3 (avaliação final)
- Prova individual. Valor 10 pontos.
APROVAÇÃO NA DISCIPLINA
• Para aprovação na disciplina o aluno deve atender, simultaneamente, aos critérios de 
aproveitamento e frequência, da seguinte forma: alcançar média aritmética igual ou superior a 
7,0 (sete); e obter frequência mínima de 75% (setenta e cinco por cento).
ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA 
AV2
METODOLOGIA ATIVA “SALA DE AULA INVERTIDA”
•Em cada aula, com base no material didático estudado ANTES
da aula, o aluno poderá trazer um exemplo ou uma experiência 
vivida ou comentário importante que acrescente conteúdo ao que 
foi estudado previamente. 
•Cada participação vale até 0,4 pontos por aula em um total
máximo de 4 pontos. (10 aulas x 0,4 pontos de participação ativa
em cada aula)
• Situação da Profissão: 
– Muitas oportunidades, mas com exigência 
de qualificação.
• Indicadores de Bom Desempenho Universitário
– Motivação e interesse em aprender
– Hábito de estudar antecipadamente
– Assiduidade
– Participação na aula (anotar, tirar dúvidas, etc.)
– Adotar modelo “Concentração + Dedicação + Estudo = Aprendizado”
– Melhoria na forma escrita e verbal – como?
– Proibido: Deixar matéria acumular, estudar somente na semana da prova 
(causa estresse, confusão mental, etc.)
– Combater as dificuldades: preguiça, desinteresse, cansaço, anos afastados 
dos bancos escolares, etc.
PROPOSTA PARA A 
DISCIPLINA
PREPARAR O ALUNO PARA O 
MERCADO DE TRABALHO EM 
SUA PROFISSÃO
VAMOS JUNTOS?
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- Introdução à ARH.
- Recrutamento e Seleção.
- Relações Trabalhistas e 
Sindicais.
- Gestão de Cargos e Salários.
- Gestão de Benefícios.
- Treinamento e 
Desenvolvimento.
- Segurança do Trabalho.
PROGRAMA DA DISCIPLINA
INTRODUÇÃO À ARH
CONCEITO:
A Administração de Recursos Humanos é o
campo de conhecimento que estuda e trata
todas as questões relacionadas às pessoas no
ambiente de trabalho, com o objetivo de
compreender, influenciar e valorizar o
principal ativo das organizações, seu
potencial humano, assim como os
resultados e a competitividade das
organizações.
UNIDADE 1: INTRODUÇÃO À ARH
Compras
(matéria-prima/
insumos/
produtos) 
Informática 
(informações/
tecnologia)
Marketing
(produtos e serviços)
Produção
(tecnologia/
produtos)
EMPRESA
Logística
(matéria-prima,
produtos/
serviços)
Finanças
(capital) 
Vendas
(produtos/
serviços)
Recursos Humanos 
(Pessoas)
A EMPRESA, SEUS ÓRGÃOS E SEUS RECURSOS
INTRODUÇÃO À ARH
TAREFAS
PARA PARTICIPAR DA AULA NA 
SEMANA QUE VEM
• Acessar card TEMA 1
• Estudar MATERIAL DE 
ENSINO PRÉVIO
• Estudar MATERIAL DE APOIO
ISSO VALE PONTOS PARA A APS DE AV2
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Uma semana 
abençoada 
para você e 
sua família.
Até à próxima 
aula!
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