ORIENTAÇÃO DE CARREIRA

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Disc.: 
 
 
ORIENTAÇÃO DE CARREIRA COM COACHING
 
Aluno: 
 
 
 
RENATA SILVA DE OLIVEIRA
 
Professor: 
 
MARA CLAUDIA ALVES BRAILE
 
Turma:
 
 
 
9001
 
/AA
 
Avaliação:
 
6
 
,
 
00
 
Nota Trab.:
 
Nota Partic.:
 
Nota SIA:
 
8
 
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0
 pts
 
	 1. 
	Ref.: 816143 
	 
	 
	Pontos: 0,60 / 0,60 
Um gestor que se envolva no desenvolvimento da carreira de seus subordinados oferecendo-lhes sugestões de leitura, de cursos e orientando sobre o que fazer em determinadas situações na trajetória profissional está no papel de: 
 	Analista de RH 
 Mentor 
 
 
Consultor 
Apoiador 
Conselheiro 
Respondido em 06/09/2022 21:21:25 
	 2. 
	Ref.: 816149 
	
	Pontos: 0,60 / 0,60 
A gerencia do líder-coach desenvolve diversas competências na equipe. Assinale aquela que represente uma dessas competências: 
· Antes de tomar uma decisão sempre procura perguntar ao gestor. 
· Focado mais nos processos do que nos resultados. 
· Muito interesse em analisar as causas dos problemas. 
· Atento aos pontos fracos das pessoas. 
 Ter mais habilidade para usar tipos diferentes alternativas. 
Respondido em 06/09/2022 21:21:55 
 
	 3. 
	Ref.: 816156 
	Pontos: 0,60 / 0,60 
 
 
Aponte qual alternativa NÃO apresenta uma das principais características da análise pessoal: 
· Dispõe de diferentes linhas terapêuticas 
 Estimula uma cultura de performance em ambientes de trabalho 
 
 
Contempla toda a subjetividade envolvida na história de vida de um sujeito 
É um processo de longo prazo 
Orientado por um profissional da área da psicologia 
Respondido em 09/09/2022 22:12:34 
 
 
 
 
Ref.: 788119
 
Pontos:
 
 
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Quanto às relações entre coaching e o conceito de autoresponsabilidade, é correto afirmar que: 
· A autorresponsabilidade auxilia, mas não é condição necessária para o sucesso do processo de coaching. 
· O coaching só pode ser aplicado em adultos, pois apenas adultos possuem autorresponsabilidade. 
· A autopiedade do coach é que fará a diferença para o sucesso no processo de coaching. 
· O coach não desenvolve a autorresponsabilidade. 
 A autoresponsabilidade do coachee é que fará a diferença para o sucesso no processo de coaching. Respondido em 09/09/2022 22:04:02 
 
 
 
 
Ref.: 788111
 
Pontos:
 
 
0
 
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60
 
Quanto tempo dura o processo de coaching? 
· Geralmente o número de sessões varia em função do tempo hábil que o coach possui disponível para atender novos clientes. 
· É um trabalho constante, de uma vida inteira. 
· Depende de quantas sessões o coach impuser como necessário para o alcance do resultado pretendido, não havendo um limite máximo. 
 Geralmente em torno de 12 sessões. 
Depende de quantas sessões o coachee quiser ter. 
	 6. 
	Ref.: 816150 
	Pontos: 0,60 / 0,60 
Respondido em 09/09/2022 21:32:11 
O processo de coaching tem a função principal de promover o aprendizado e o desenvolvimento. Marque a opção que NÃO aponta um dos benefícios que a empresa tem ao adotar essa prática: 
· Dispor de líderes capazes de administrar conflitos. 
 Disponibilizar soluções prontas para seus colaboradores. 
 
 
Possuir colaboradores capazes de lidar com mudanças e adversidades. 
Ter equipes de alta performance. 
Ofertar um sistema de aprendizado contínuo. 
Respondido em 09/09/2022 21:33:24 
 
 
 
 
Ref.: 788122
 
Pontos:
 
 
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As três dimensões do conceito de motivação 3.0 são: 
· Excelência, propósito e estímulos externos. 
 
Excelência, autoeficácia e resiliência. 
 
Autonomia, autogestão e propósito. 
 
Autorresponsabilidade, excelência e autogestão. 
 Autonomia, propósito e excelência. 
Respondido em 09/09/2022 22:01:05
 
 
 
 
 
 
Ref.: 788127
 
Pontos:
 
 
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Quais as características correspondentes à geração y? 
· Colocam o trabalho como uma prioridade em relação à vida pessoal. 
· Criam vínculos duradouros com as empresas nas quais trabalham. 
· Motivam-se com facilidade. 
 Não lidam bem com hierarquias. 
Não trabalham bem em equipe. Respondido em 09/09/2022 21:42:08 
	 9. 
	Ref.: 2956579 
Como bem sabemos, coaching e terapia são processos distintos. Aponte a principal diferença ente estes dois métodos: 
· A experiência, pois para ser coaching deve-se ter anos agindo em uma determinada área. 
· A formação do profissional, que na terapia precisa ser a mesma formação que o cliente possui. 
· A atitude do profissional, pois na terapia o cliente recebe orientações de como deve agir. 
· O prazo, pois no coaching passa mais tempo com o cliente. 
 O foco. Coaching tem como foco objetivos futuros, é um empoderamento do ser. Já a terapia é a cura por meio da resolução de problemas do passado que afetam o presente. 
Respondido em 09/09/2022 21:43:40 
	 10. 
	Ref.: 816135 
	
	Pontos: 0,60 / 0,60 
Quando queremos aprimorar um profissional e/ou equipe da organização com o objetivo de melhorar seu desempenho, devemos optar pelo coaching: 
	
	Pontos: 0,60 / 0,60 
 
· Desportivo 
 Corporativo Pessoal 
 
 
Positivo 
Financeiro 
Respondido em 09/09/2022 21:44:34 
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