Aprendizagem Organizacional e Treinamento

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Atividade 1 
Texto introdutório 
 
No contexto da aprendizagem, é importante destacar a necessidade de se compartilhar insights, 
experiências, conhecimentos, crenças e metas para que o coletivo prevaleça e a organização 
viva em constante aprendizado. Isso é essencial, para que a empresa construa sua própria 
realidade e memória, que posteriormente servirão de base para aprendizados futuros. 
Neste instante, a aprendizagem individual é transformada em coletiva, e o conhecimento 
individual é incorporado às práticas organizacionais. 
Sendo assim, com base nos conceitos aprendidos na unidade da disciplina, descreva os pontos 
básicos que explicam a aprendizagem organizacional. 
 
A aprendizagem organizacional é um processo contínuo que envolve o desenvolvimento de 
novas competências e habilidades pelos colaboradores de uma organização. Para isso, é 
fundamental que a organização invista em Treinamento e Desenvolvimento (T&D), que é um 
processo que visa capacitar os colaboradores para realizar suas funções de maneira mais 
eficiente e eficaz. 
O T&D envolve a criação de programas de treinamento que abordam uma série de temas 
relevantes para a organização, incluindo processos, áreas de atuação, mercado, tecnologia, 
entre outros. Esses programas podem incluir treinamentos presenciais, treinamentos online, 
workshops, mentorias, entre outras atividades. 
Por meio do T&D, os colaboradores têm a oportunidade de adquirir novos conhecimentos e 
habilidades, além de aprimorar os conhecimentos que já possuem. Além disso, o T&D também 
pode ajudar a promover a troca de conhecimentos entre os colaboradores, o que pode contribuir 
para a construção de uma cultura de aprendizagem e colaboração na organização. 
Assim, investir em T&D é uma forma importante de promover a aprendizagem organizacional e 
garantir que a empresa esteja preparada para enfrentar os desafios do mercado e se manter 
competitiva. 
Assim, a aprendizagem organizacional está relacionada a uma série de fatores, incluindo o 
ambiente em que a organização está inserida, as relações interpessoais entre os colaboradores, 
as experiências de vida dos colaboradores, a estrutura organizacional, os processos internos da 
empresa e as ações da própria organização. 
A aprendizagem organizacional ocorre por meio de práticas que desenvolvem tanto a 
aprendizagem individual quanto a aprendizagem organizacional como um todo. Isso pode incluir 
a criação de um ambiente de trabalho propício ao aprendizado, o estímulo ao compartilhamento 
de conhecimentos e experiências entre os colaboradores, a promoção de programas de 
treinamento e desenvolvimento, a implementação de processos de feedback e avaliação de 
desempenho, entre outras iniciativas. 
Ao desenvolver a aprendizagem individual dos colaboradores, a organização pode aumentar a 
sua capacidade de inovação e adaptação a mudanças, além de contribuir para o 
desenvolvimento profissional dos seus colaboradores. Já a aprendizagem organizacional como 
um todo pode ajudar a empresa a melhorar os seus processos internos, aprimorar a sua cultura 
organizacional e se manter competitiva no mercado. 
Por isso, investir na aprendizagem organizacional é uma estratégia importante para o sucesso 
de qualquer organização, já que a aprendizagem contínua e o desenvolvimento de competências 
são fundamentais para enfrentar os desafios e as transformações constantes do mundo dos 
negócios.