Gerenciamento de Pessoas: Conceitos Fundamentais

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GERENCIAMENTO DE PESSOAS 3041-60_57008_R_E1_20222_01 CONTEÚDO
Usuário fabio.del�no @aluno.unip.br
Curso GERENCIAMENTO DE PESSOAS
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE I
Iniciado 24/10/22 10:17
Enviado 24/10/22 10:35
Status Completada
Resultado da
tentativa
2,5 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 17 minutos
Resultados
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Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
A qual área, o Gerenciamento de Pessoas está, diretamente, ligado?
Política da empresa.
Marketing.
Política da empresa.
Logística.
Financeira.
Compras e vendas.
Resposta: B
Comentário: o Gerenciamento de Pessoas é uma área, diretamente,
relacionada à política da empresa, portanto, podemos dizer que ela sofre a
influência da cultura que existe na empresa, da estrutura organizacional, do
negócio da empresa, dos processos internos, entre outros, ou seja, é uma
área sensível ao que acontece externa e, principalmente, internamente na
empresa.
Pergunta 2
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
http://company.blackboard.com/
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_236062_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_236062_1&content_id=_2866359_1&mode=reset
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b. 
c. 
d.
e.
Comentário
da
resposta:
O que é globalização?
Um processo que visa a amenizar as barreiras econômicas e
protecionistas dos países.
Um processo que visa a amenizar as barreiras econômicas e
protecionistas dos países.
O sistema de intercâmbio pela internet.
São trocas, circulação de moedas e mercadorias.
São as migrações, as imigrações e as circulações de pessoas pelo
mundo.
São as trocas de informações e a circulação de moedas pelo mundo.
Resposta: A
Comentário: globalização: o que você entende por esse termo tão utilizado na
mídia, nas organizações e em nossa vida? Muitas vezes, parece algo que
surge de repente, pega-nos de surpresa e do qual temos que “corremos atrás”
para não sermos atropelados. Já teve essa sensação? A globalização nada
mais é do que um processo que visa a amenizar as barreiras econômicas e
protecionistas dos países, objetivando, com isso, facilitar o acesso aos
produtos, bens e serviços. Entretanto, não podemos nos esquecer de que a
globalização também influencia os aspectos sociais e culturais; por exemplo,
em nossos hábitos de vestimenta e alimentação.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a. 
b.
c.
d.
e.
De acordo com Zavattaro (1999), qual é o conceito de trabalho?
Uma ação própria do homem, mediante a qual transforma e melhora os bens
da natureza, com a qual vive, historicamente, em insubstituível relação.
Uma obrigação, uma tortura que todos somos obrigados a realizar.
Uma ação própria do homem, mediante a qual transforma e melhora os bens
da natureza, com a qual vive, historicamente, em insubstituível relação.
Ação mediante a qual transforma-se e melhora todos os bens da natureza,
com a qual vive historicamente em insubstituível relação.
Uma ação própria do homem, mediante a qual transforma e melhora os bens
manufaturados.
Uma ação própria do homem, em busca da realização e do prazer, com a
qual vive historicamente em insubstituível relação.
0,25 em 0,25 pontos
Comentário
da
resposta:
Resposta: B
Comentário: de acordo com Zavattaro (1999), o trabalho é, essencialmente,
uma ação própria do homem, mediante a qual transforma e melhora os bens
da natureza, com a qual vive historicamente em insubstituível relação. O
primeiro fundamento do valor do trabalho é o próprio homem, o trabalho está
em função do homem e não o homem em função do trabalho. O valor do
trabalho não reside no fato de que se façam as coisas, mas em que as coisas
são feitas pelo homem e, portanto, as fontes de dignidade do trabalho devem
ser buscadas, principalmente, não em sua dimensão objetiva, mas em sua
dimensão subjetiva.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a. 
b.
c. 
d.
e. 
Comentário
da
resposta:
Qual é o conceito de Dwight Eisenhower para a motivação?
Motivação é a arte de fazer as pessoas fazerem o que você quer que elas
façam, porque elas o querem fazer.
Motivação é o salário na conta todo mês.
Motivação é poder viajar, comprar, usufruir o que a vida oferece de melhor.
Motivação é o sorriso de um filho, o bem-estar da família.
Motivação é a arte de fazer as pessoas fazerem o que você quer que elas
façam, porque elas o querem fazer.
Motivação é ser vencedor em tudo que se propõe fazer.
Resposta: D
Comentário: motivação é a arte de fazer as pessoas fazerem o que você quer
que elas façam, porque elas o querem fazer, segundo Dwight Eisenhower.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
Segundo Maslow, qual necessidade está na base da pirâmide?
Fisiológicas.
Autoestima.
Autorrealização.
Afetivo-social.
Segurança.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
e. 
Comentário
da
resposta:
Fisiológicas.
Resposta: E
Comentário: Fisiológicas: alimentação, moradia, conforto físico, descanso,
lazer etc. Maslow estudou a motivação e considerou que a todo momento
alguém está motivado. No entanto, uma motivação mais sublime só se
manifestará quando as motivações mais básicas estiverem satisfeitas. Assim,
é necessário que uma pessoa pense, primeiramente, em alimentação,
moradia, conforto físico, descanso, lazer etc., para que possa pensar no nível
de cima, a segurança, compreendendo o amparo legal, a orientação precisa, a
segurança no trabalho, a estabilidade, a remuneração etc. Só com tais
necessidades satisfeitas é que uma pessoa pode motivar-se por questões
afetivas, de autoestima e, por fim, ligadas à sua autorrealização.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a. 
b.
c.
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
De acordo com Maslow, como as necessidades sociais são atendidas pelas organizações?
Nos processos de integração, nos grêmios, nas confraternizações etc.
Nos treinamentos e nos cursos de aperfeiçoamento.
Com a participação de processos como a implementação de cargos e
salários.
Nos processos de integração, nos grêmios, nas confraternizações etc.
Com a participação de pesquisa de clima organizacional.
Nas ações de integração após a contratação do colaborador.
Resposta: C
Comentário: necessidades sociais. Uma vez satisfeitas as necessidades
fisiológicas e de segurança, surgem as necessidades sociais, ou seja, tendo
alimento, descanso, condições para suprir as necessidades básicas e de
segurança, a pessoa quer pertencer a um grupo ou a vários grupos. As
organizações atendem a essas necessidades nos processos de integração,
nos grêmios, nas confraternizações etc.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
Quais as necessidades delimitadas por McClelland?
A de necessidade de realização, a de associação e a de poder.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
A de necessidade de realização, a de associação e a de poder.
As necessidades fisiológicas, de segurança e a de estima.
A de higiene e as motivacionais.
A necessidade de autorrealização e a de segurança.
As necessidades fisiológicas, a de associação e a de poder.
Resposta: A
Comentário: segundo Vecchio (2008), McClelland utilizou-se de “Testes de
Apercepção Temática” (TAT), que consistiamna narração de histórias para
revelar as próprias necessidades, as necessidades predominantes, e
encontrou um conjunto de necessidades específico: a necessidade de
realização, a de associação e a de poder.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e.
Comentário
da
resposta:
Herzberg: teoria de higiene, que divide as necessidades em dois grandes fatores. Quais são
eles?
Fatores higiênicos e fatores motivacionais.
Fatores das necessidades adquiridas e fatores da participação.
Fator da expectativa e fator da equidade.
Fatores higiênicos e fatores das expectativas.
Fatores higiênicos e fatores motivacionais.
Fatores do estabelecimento de objetivos e do estabelecimento de
objetivos.
Resposta: D
Comentário: baseado nos estudos de Maslow, Herzberg realizou o seu
trabalho focado na motivação. O pesquisador considera que a motivação vai
além da busca por atender às necessidades básicas; ela busca o alcance de
metas positivas. Herzberg chamou os dois primeiros níveis de “fatores
higiênicos” e, somente aos níveis superiores, ele creditou à motivação.
Segundo o autor, os fatores higiênicos não são capazes de motivar, mas, pelo
contrário, possuem a extrema capacidade desmotivadora caso não se
processem minimamente. Sendo assim, ele dividiu em 2 grandes fatores:
higiênicos e motivacionais. 
Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Chiavenato (2004) defende que a satisfação de certas necessidades poderá ocorrer de quais
maneiras?
É temporal e passageira.
É permanente e duradoura.
É temporal e passageira.
É fixa e contextualizada.
É infinita e vitalícia.
É temporal e definitiva.
Resposta: B
Comentário: Chiavenato (2004) aponta que a satisfação de certas
necessidades é temporal e passageira, ou seja, a motivação humana é cíclica:
o comportamento é um processo contínuo de resolução de problemas e
satisfação de necessidades, à medida que vão surgindo. Pensando assim, é
fácil imaginar que a frustração também é cíclica, pois novas necessidades
surgem a cada momento, aumentando o número de oportunidades de nos
frustrarmos.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e. 
Comentário
da
resposta:
Como Lê Bortef, Zarifian e Elliot Jacques definem a competência?
É colocar em prática o que sabemos em determinado contexto.
É possuir uma determinada habilidade.
É algo nato, que se nasce com ela.
É colocar em prática o que sabemos em determinado contexto.
É possuir um título que atribui e reconhece determinada habilidade.
É sinônimo de habilidade, valores e atitudes.
Resposta: C
Comentário: entre as abordagens citadas por Dutra (1996), salientaram-se
duas. Uma é aquela defendida na década de 1990 por Lê Bortef, Zarifian e
Elliot Jacques: competência é colocar em prática o que sabemos em
determinado contexto, contexto esse, geralmente, marcado por relações de
trabalho, cultura da empresa, imprevistos, limitações de tempo, de recursos
etc. Portanto, podemos falar de competência nessa abordagem, apenas,
quando há uma competência em ação, o que se traduz em saber ser e saber
mobilizar os conhecimentos em diferentes contextos. Na segunda abordagem,
associa-se a competência com a atuação das pessoas em áreas de conforto
profissional, em que são usados os seus pontos fortes e, portanto, têm maior
possibilidade de realização e felicidade.
OK
0,25 em 0,25 pontos
Segunda-feira, 24 de Outubro de 2022 10h35min42s GMT-03:00 ← OK