AO06_Legislação Social e Trabalhista

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Atividade Online – AO06 
Curso: Administração 
Professor(a): Dr. Ulisses Terto Neto 
Nome da disciplina: Legislação Social e Trabalhista 
Discente: Maria Aparecida dos Santos Cardoso 
 
 
 
Atividade 06 - Resenhas 
 
Elabore uma resenha crítica para o artigo científico indicado abaixo: 
 
COSTA, Simone da Silva, Pandemia e Desemprego no Brasil [2020] REVISTA DE 
ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA| Rio de Janeiro 54(4):969-978. 
 
Antes de elaborar a resenha, leia o texto abaixo: 
 
RODRIGUES, Flávio Luís Freire, A Construção da Crítica em Resenhas Produzidas por Alunos 
[2013] Linguagem em (Dis)curso, Tubarão, SC, v. 13, n. 2, p. 273-297. Disponível em: 
http://www.scielo.br/pdf/ld/v13n2/a04v13n2.pdf, acesso 9/8/2021. 
 
Resposta 
 
 
RESENHA CRÍTICA 
 
Maria Aparecida dos Santos Cardoso 
 
 
1 REFERÊNCIA 
 
COSTA, Simone da Silva, Pandemia e Desemprego no Brasil [2020] REVISTA DE 
ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA| Rio de Janeiro 54(4):969-978. 
 
2 CREDENCIAIS DO AUTOR 
 
Simone da Silva Costa é Doutora em Arquitetura e Urbanismo pela Universidade Federal do Rio 
Grande do Norte (UFRN); Tutora à distância pela Universidade Federal do Rio Grande do Norte 
(UFRN); Pesquisadora do Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq) 
no projeto de pesquisa liderado pelo Departamento de Arquitetura e Urbanismo pela Universidade 
 
 
Federal do Rio Grande do Norte (UFRN). Atualmente, realiza pesquisas nas áreas de habitação 
social, políticas e projetos de habitação. 
E-mail: simoneufrnap37@gmail.com 
 
3 RESUMO 
 
O presente artigo retrata a situação econômica e social da população brasileira num cenário 
de pandemia mundial e a necessidade de o Estado fortalecer as políticas públicas que minimizem 
o sofrimento dos cidadãos. 
 
4 APRECIAÇÃO CRÍTICA DO RESENHISTA 
 
O isolamento social, que levou grande parte do comércio a interromper suas atividades, 
trouxe graves consequências financeiras tanto para comerciantes, quanto para trabalhadores. 
Impossibilitadas de funcionar, a maioria das empresas se viu obrigada a reduzir custos, para 
sobreviver e, dentre as medidas tomadas estão a redução nas jornadas de trabalho, suspensões 
temporárias dos contratos, home-office, férias coletivas, mas infelizmente, muitas demissões 
também ocorreram nesse período. 
Com esse aumento no desemprego a demanda pelo atendimento público de saúde também 
aumentou exponencialmente. 
O Sistema Único de Saúde (SUS) já vinha sofrendo uma defasagem de recursos que de 
anos anteriores, praticamente entrou em colapso com a necessidade de atendimentos 
especializados, leitos de UTI, oxigênio e outras demandas que os pacientes infectados com o 
Coronavírus necessitavam. 
O desemprego também elevou ao índices de informalidade no mercado de trabalho, pois as 
pessoas precisaram encontrar outras formas de conseguir renda para poderem se sustentar. 
A forma como o governo brasileiro vem agindo é decepcionante, uma vez que, o atual 
presidente priorizou os investimentos na área de defesa em detrimento das áreas de saúde, 
segurança e educação. 
Portanto, a exigência de maior aplicação de recursos para a saúde pública, infraestrutura e 
saneamento básico se mostra de extrema importância. Um acontecimento dessa magnitude, como 
a pandemia, ficará gravado na história, e mesmo com tantas perdas, tanto de vidas como 
financeiras, podemos extrair o conhecimento necessário para que possamos passar por essa crise 
e continuar de pé. 
mailto:simoneufrnap37@gmail.com
 
 
 
Atividade Online – AO06 
Curso: Administração 
Professor(a): Dr. Ulisses Terto Neto 
Nome da disciplina: Legislação Social e Trabalhista 
Discente: Maria Aparecida dos Santos Cardoso 
 
 
 
Atividade 06 - Resenhas 
 
Elabore uma resenha crítica para o artigo científico indicado abaixo: 
 
COSTA, Simone da Silva, Pandemia e Desemprego no Brasil [2020] REVISTA DE 
ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA| Rio de Janeiro 54(4):969-978. 
 
Antes de elaborar a resenha, leia o texto abaixo: 
 
RODRIGUES, Flávio Luís Freire, A Construção da Crítica em Resenhas Produzidas por Alunos 
[2013] Linguagem em (Dis)curso, Tubarão, SC, v. 13, n. 2, p. 273-297. Disponível em: 
http://www.scielo.br/pdf/ld/v13n2/a04v13n2.pdf, acesso 9/8/2021. 
 
Resposta 
 
 
RESENHA CRÍTICA 
 
Maria Aparecida dos Santos Cardoso 
 
 
1 REFERÊNCIA 
 
BUGALHO, A. C., Moreira, G. C., & Machado, R. S. (2021). Trabalhador hipersuficiente: 
o limite de flexibilização no contrato de trabalho pós-reforma trabalhista/ Hypersufficient 
worker: the limit of flexibilization in the post-reform labor work contract. Brazilian Journal 
of Development, 7(2), 17413–17431. 
 
2 CREDENCIAIS DO AUTOR 
 
Gabriel Carvalho Moreira, discente do terceiro ano de Ciências Jurídicas pela Faculdade 
Laudo de Camargo, na Universidade de Ribeirão Preto, UNAERP. Atualmente faz parte de 
um Grupo de Pesquisa Contemporaneidade e Trabalho, voltado na área trabalhista, e 
 
 
também de um projeto de leitura nas penitenciárias sob a coordenação da UNAERP 
juntamente com a FUNAP. 
Rafaela Sousa Machado, graduanda em direito pela Universidade de Ribeirão Preto 
(UNAERP). Membro do Grupo de Pesquisa Contemporaneidade e Trabalho da 
Universidade de Ribeirão Preto (UNAERP). Membro do Grupo de Pesquisa (CNPQ) 
Direitos Coletivos e sua Tutela da Universidade de Ribeirão Preto (UNAERP). 
Andreia Chiquini Bugalho, Mestre em Direito: área de concentração de Direitos Coletivos e 
Cidadania da Universidade de Ribeirão Preto (UNAERP/SP). Especialista em Direito 
Material e Processual do Trabalho pela Faculdade de Direito de Ribeirão Preto 
(FDRP/USP). Professora. Membro do grupo de pesquisa Gedtrab da Faculdade de Direito 
de Ribeirão Preto (FDRP/USP). Líder e membro do Grupo de Pesquisa 
Contemporaneidade e Trabalho da Universidade de Ribeirão Preto (GPCET). 
 
 
3 RESUMO 
 
O presente artigo aborda a Reforma Trabalhista de 2017, onde foram modificados 
vários direitos conquistados pelos trabalhadores, alguns deles em desfavor dos mesmos, e 
também foi instituído o modelo de trabalhador hipersuficiente, que se trata do empregado 
que tem diploma de nível superior e que tem salário superior ou igual a duas vezes o limite 
máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. 
 
4 APRECIAÇÃO CRÍTICA DO RESENHISTA 
 
 Desde a instituição da Consolidação das Leis do Trabalho em 1943, a maior 
alteração se deu com a Lei 13.467 de 13 de julho de 2017. Nela, algumas dessas 
modificações, não foram em benefício dos trabalhadores. 
 Uma das principais alterações foi a concepção de que o negociado prevalecerá sobre 
o legislado, onde as negociações feitas através de acordos coletivos predominam sobre as 
leis, em casos específicos, como jornada de trabalho, intervalo intrajornada, banco de horas 
anual dentre outros. 
 
 
 A Reforma Trabalhista, em seu texto, apresenta alguma discordância em com o 
consenso brasileiro, pois antes se proclamava que as convenções coletivas predominavam 
sobre o acordo coletivo, quando elas fossem mais vantajosas ao trabalhador, porém, o 
contrário passou a vigorar com a presente reforma. 
 Outro ponto discutido no artigo foi a instituição do empregado hipersuficiente, 
mencionado no parágrafo único do art. 444 da CLT. Para se enquadrar nessa categoria, o 
trabalhador deve possuir diploma de nível superior e ter remuneração igual ou superior ao 
limite máximo dos benefícios da Previdência Social. 
 Na realidade brasileira, são poucos os trabalhadores que se encaixam nessa 
modalidade, pois uma grande parcela dos trabalhadores não possui ensino superior, e 
aqueles que possuem, raramente percebem uma remuneração no patamar definido. 
 Outro ponto relevante, quanto ao trabalhador hipersuficiente, é que o acordo que 
define suas condições de trabalho é feito individualmente entre o empregado e o 
empregador, sem a participação de sindicatos, o que pode ser muito desfavorável ao 
empregado. 
 Mudanças sãobem-vindas quando trazem melhorias às pessoas. Retirar direitos ou 
modificá-los de modo que que a isonomia seja prejudicada não transformará de Brasil um 
lugar melhor.