Q9 - Trabalho

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Iniciado em Saturday, 30 Jul 2022, 19:38
Estado Finalizada
Concluída em Saturday, 30 Jul 2022, 20:00
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Sobre os elementos de Direito do Trabalho, veja as assertivas a seguir:
I – O salário é a contraprestação do trabalho, é aquilo que é devido ao trabalhador em troca da compra de sua força de trabalho;
II – A remuneração do trabalho é composta pelo salário mais aquilo que o trabalhador pode vir a ganhar, como a gorjeta;
III – Não há qualquer legislação trabalhista acerca dos estágios no Brasil, ficando livre as determinações entre estagiário e empregador.
São corretas:
Escolha uma opção:
a. As afirmações I, II e III .
b. As afirmações I e II. 
c. Apenas a afirmação III.
d. As afirmações I e III.
e. As afirmações II e III.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As afirmações I e II.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A reforma trabalhista (lei 13.467/2017) alterou diversas matérias da CLT. Sobre as mudanças ocorridas, assinale a alternativa FALSA.
Escolha uma opção:
a. Antes da reforma trabalhista, se o local de trabalho era de difícil acesso, o tempo gasto com deslocamento era considerando tempo
de serviço e computado na jornada de trabalho, agora não mais. 
b. O empregado segue sem ter de arcar com custas para entrar com a reclamatória trabalhista. 
c. A contribuição sindical, que antes era obrigatória, passou a ser opcional, sendo que o empregado deve autorizar expressamente o
desconto. 
d. A reforma trabalhista trouxe a regulamentação acerca do Home Office. 
e. A reforma trabalhista trouxe a possibilidade de que, em jornadas acima de 6 horas, o intervalo de descanso de 1h seja reduzido para
30 minutos. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O empregado segue sem ter de arcar com custas para entrar com a reclamatória trabalhista.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
No âmbito do direito do trabalho, alguns direitos são garantidos em nível constitucional, e outros em nível infraconstitucional. Analise as
assertivas abaixo:
I - É garantido ao trabalhador o seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
II - É garantido ao empregado salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável;
III - É garantido o décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria;
 IV - É garantido o fornecimento de EPI para os trabalhadores que laborarem em locais insalubres;
V - É garantida a duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de
horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho;
Quais destes direitos são garantidos pela Constituição Federal?
Escolha uma opção:
a. e) Todas as afirmações estão incorretas;
b. d) As afirmações I, II, III e V; 
c. b) As afirmações II, III, V;
d. a) As afirmações I, II e IV;
e. c) As afirmações IV e V;
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: d) As afirmações I, II, III e V;
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Sobre as regulamentações das relações trabalhistas no Brasil, indique a alternativa mais completa:
Escolha uma opção:
a. Regulamentam as relações trabalhistas, aliadas ao contrato de trabalho, apenas a CLT e as decisões judiciais dos tribunais da
Justiça Trabalhista, como as Súmulas do Tribunal Superior Trabalhista.
b. Apenas o contrato de trabalho estipulado livremente entre empregado e empregador e, quando houver, as negociações e
convenções coletivas.
c. Uma amplíssima legislação regulamenta as relações trabalhistas, desde o disposto na Constituição Federal de 1988,
passando pela CLT, pelas Súmulas do TST, as convenções coletivas, leis esparsas, até, finalmente, o contrato de
trabalho.
 É issoaí!
d. Todo o necessário para regulamentar as relações trabalhistas está previsto na Consolidação das Leis Trabalhistas, mais importante
documento de Direito do Trabalho brasileiro.
e. A Constituição é a responsável por regulamentar as relações trabalhistas no Brasil.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Uma amplíssima legislação regulamenta as relações trabalhistas, desde o disposto na Constituição Federal de 1988, passando pela CLT,
pelas Súmulas do TST, as convenções coletivas, leis esparsas, até, finalmente, o contrato de trabalho.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Direito do trabalho é o conjunto de normas jurídicas que regem as relações entre empregados e empregadores, são os direitos resultantes da
condição jurídica dos trabalhadores. Estas normas, no Brasil, estão regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Constituição
Federal de 1988 e várias leis esparsas. Considerando-se as disposições constitucionais previstas no Art. 7 da CF/1988, analise as seguintes
afirmações:
I - O 13º salário pode ser extinto por lei complementar.
II - A jornada de trabalho pode ser ampliada, mediante lei ordinária, para 50 horas semanais.
III - O salário do trabalhador pode ser reduzido mediante convenção ou acordo coletivo.
IV - O repouso semanal remunerado deve ser preferencialmente aos domingos.
V - A aposentadoria pode ser extinta mediante lei complementar.
Quais destas afirmações são corretas:
Escolha uma opção:
a. d) As afirmações III e IV; 
b. b) As afirmações I, II, III e V;
c. a) As afirmações IV e V;
d. c) As afirmações II, III, IV e V.
e. e) Todas as afirmações estão incorretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: d) As afirmações III e IV;
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
No âmbito do Direito do Trabalho, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é um instrumento de grande importância que rege as relações
entre empregador e empregado. Sobre a matéria, analise as afirmativas e indique a resposta CORRETA:
Escolha uma opção:
a. Com a reforma trabalhista de 2017, passaram a existir situações em que a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm
prevalência sobre a lei.

b. Os acordos coletivos são realizados entre dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais e
estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
c. A reclamatória trabalhista pode ser proposta pelo trabalhador sem prazo determinado, em razão da sua condição de vulnerabilidade.
d. Conforme a interpretação do art. 442 da CLT, o contrato individual de trabalho é admitido unicamente mediamente documento escrito.
e. A convenção coletiva é o acordo firmado entre uma ou mais empresas da categoria econômica. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Com a reforma trabalhista de 2017, passaram a existir situações em que a convenção coletiva e o acordo coletivo de
trabalho têm prevalência sobre a lei.
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