AOL 3 Gestão de Recursos Humanos e Carreira

Prévia do material em texto

• ESTOU TE AJUDANDO COM A RESPOSTA EXATAMENTE CORRETA, POR GENTILEZA CURTE O 
MATERIAL PARA AJUDAR MAIS ALUNOS COMO VOCÊ 😊 
• 
 
 
 
• Segundo Pontes (2008), avaliação ou administração de desempenho é uma 
metodologia cujo propósito é manter com os colaboradores contatos frequentes 
sobre os resultados esperados pela organização. Dessa forma, torna-se possível 
acompanhar as tarefas designadas aos colaboradores e supervisionar os resultados 
alcançados, corrigindo-os se isso for necessário. 
• De acordo com esse contexto, as metas profissionais são determinadas em função 
estabelecidos do sucesso em âmbito profissional. Analise as seguintes alternativas e 
assinale a que apresenta uma meta profissional incorreta. 
 
 
o Não participar de programas de aperfeiçoamento 
o Resposta correta