Avaliação 1 Direito do Trabalho e Relações Sindicais

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Iniciado em
	quarta, 10 Ago 2022, 14:31
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	quarta, 10 Ago 2022, 14:45
	Tempo empregado
	14 minutos 22 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
Pelo princípio da primazia da realidade, na área trabalhista, vale mais a prova documental que a testemunhal.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
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Não!!! Vale mais o que realmente ocorre do que o documentado.
A resposta correta é 'Falso'.
Questão 2
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
Na prestação de serviços o autônomo não tem subordinação e, também por isso, não pode ser considerado "empregado".
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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Certo!
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
Questão 3
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
Pessoas que trabalham 30 (trinta) horas semanais, mesmo que tenham pessoalidade, onerosidade, subordinação e habitualidade, não podem ser consideradas tecnicamente "empregadas" pela baixa carga horária.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
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Claro que não! Pense no caso dos professores universitários...
A resposta correta é 'Falso'.
Questão 4
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
Pela legislação brasileira uma pessoa jurídica pode ser considerada tecnicamente "empregada".
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
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Não! Só a pessoa física!
A resposta correta é 'Falso'.
Questão 5
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
Com a reforma trabalhista de 2017 o princípio da proteção (do empregado) foi relativizado, pois hoje os acordos e as convenções coletivas podem mitigar direitos, afinal - dentro de certos limites - vale mais o negociado entre as partes do que o garantido na legislação.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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Sim, desde que respeitados os direito constitucionais, o negociado entre as partes vale mais do que o legislado.
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
Questão 6
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
O conceito legal de empregado exige a exclusividade.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
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A exclusividade não é requisito essencial para ser empregado. Você pode ser empregado de 2 ou mais empregadores, desde que haja compatibilidade de horários.
A resposta correta é 'Falso'.
Questão 7
Correto
Atingiu 3,00 de 3,00
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Texto da questão
Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT):
“Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário” (artigo 3º, caput).
 
A partir das ideias sugeridas pelo texto acima, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. Para ser considerado “empregado” a legislação brasileira exige que a pessoa física preste serviços a apenas um empregador.
PORQUE
II. A habitualidade é um requisito legal para a caracterização do empregado.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
a.
As asserções I e II são proposições falsas.
b.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
c.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
d.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
e.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
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Sua resposta está correta.
A asserção "I" refere-se à exclusividade, que não é condição para uma relação de emprego. Portanto é falsa.
A asserção "II" refere-se à habitualidade, que é exigida! Portanto é verdadeira!
A resposta correta é: A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Questão 8
Correto
Atingiu 3,00 de 3,00
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Texto da questão
Leia o texto abaixo:
“Consagra a Constituição Federal o direito à segurança no emprego, que compreende a proteção da relação de emprego contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, entre outros direitos, impedindo-se, dessa forma, a dispensa injustificada, sem motivo socialmente relevante” (MORAES, Alexandre de. Direito constitucional. 33. Ed.. São Paulo: Atlas, 2017, p. 210)
Com base no texto acima, avalie as afirmações a seguir:
I. A Constituição Federal determina que na despedida sem justa causa haja a possibilidade de movimentar até 80% da conta do FGTS.
II. O texto constitucional exige uma indenização compensatória na hipótese de demissão sem justa causa.
III. Também se pode ligar à segurança do emprego o direito ao aviso prévio de, no mínimo, 30 dias.
IV. A proteção contra a despedida arbitrária era um direito constitucional, mas foi abolido com a reforma trabalhista de 2017.
É correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a.
III e IV.
b.
I e II.
c.
I, II e  III.
d.
II e III.
e.
I, II e IV.
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Sua resposta está correta.
I. A despedida de comum acordo (ainda não estudada) é a modalidade que permite a movimentação de 80% do FGTS, mas isso não está na Constituição Federal.
IV. A proteção contra a despedida arbitrária não foi suprimida do texto constitucional!
A resposta correta é: II e III.
Questão 9
Correto
Atingiu 3,00 de 3,00
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Texto da questão
No direito do trabalho “prima-se pelo que realmente aconteceu no mundo dos fatos em detrimento daquilo que restou formalizado no mundo do direito, sempre que não haja coincidência entre estes dois elementos” (REZENDE, Ricardo. Direito do Trabalho esquematizado. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2016, p. 32).
Considerando-se o texto acima e os princípios próprios do direito do trabalho, pode-se concluir que o texto acima fala do princípio da:
Escolha uma opção:
a.
irrenunciabilidade de direitos.
b.
verdade formal.
c.
primazia da realidade. 
Exatamente! Vale mais o que acontece do que o documentado.
d.
boa fé.
e.
norma mais favorável.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: primazia da realidade.
Questão 10
Correto
Atingiu 3,00 de 3,00
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Texto da questão
Leia o texto abaixo:
“Também chamado de princípio protetor ou tutelar, consiste na utilização da norma e da condição mais favoráveis ao trabalhador, de forma a tentar compensar juridicamente a condição hipossuficiente do empregado” (RESENDE, Ricardo. Direito do trabalho esquematizado. São Paulo: Método, 2016, p. 26).
Com base no texto apresentado e nas alterações trazidas pela Reforma Trabalhista de 2017, conclui-se que:
Escolha uma opção:
a.
o princípio da norma mais favorável se aplica de forma incondicional.
b.
o princípio da primazia da realidade não se aplica mais às relações trabalhistas.
c.
houve relativização do princípio da continuidade.
d.
não houve alteração nos princípios basilares do direito do trabalho.
e.
o princípio da condição mais benéfica foi relativizado.
Sim, pois é possível criar situações mais gravosas por acordo individual ou coletivo, e elas serão válidas.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: o princípio da condição mais benéfica foi relativizado.
Questão 11
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Uma das características da relação de emprego é a subordinação.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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Exato!
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
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