Compilado de GERH UNIP

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3- Pergunta : Alcançar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com as necessidades da organização. Esta afirmação refere-se a: 
Resposta: E) Finalidade da gestão de pessoas
Pergunta 4: O processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o em uma equipe que gera resultados. A habilidade de motivar e influenciar os lideres, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo, para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. São características de 
Resposta: D) Liderança.
Pergunta 5: Esse trabalho envolve processo que são utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal. Incluem: treinamento e desenvolvimento das pessoas, programação de mudanças e desenvolvimento de carreira e programas de comunicação e consonância (aplicação estratégica de mudanças visando à saúde e excelência organizacional). Estamos nos referindo a:
 Resposta: E) Desenvolvimento de pessoas.
Pergunta 6: É relacionada com alcançar os objetivos empresarias e, considera os tópicos: 
- Tipos psicológicos 
- Motivação: necessidades humanas – 
Teorias motivacionais. 
- Liderança e trabalho em equipe. 
- Mudanças comportamentais individuais e grupais. 
- Tomada de decisão, planejamento, delegação e negociação. 
Estamos enunciando as características de: 
Resposta: E) Visão estratégica de pessoal
Pergunta 8: É um conjunto de métodos, politicas, técnicas e práticas definidos com
o objetivo de orientar o comportamento humano e as relações humanas de
maneira a maximizar o potencial do capital humano no ambiente de trabalho. Estamos nos referindo a:
Resposta: C) Gestão de pessoas.
Pergunta 9: É o segmento de administração de recursos humanos de maior
importância, pois ela, quando bem aplicada, possibilita política de recompensa
mais correta e justa dentro da organização. Podem-se defini-los, atribuindo-lhes
funções e tarefas e, consequentemente, uma remuneração coerente com as
exigências funcionais. Estamos nos referindo a:
Resposta: B) Administração de cargos
2- O nível ou grau de motivação varia por diversos fatores, entre os quais a personalidade da pessoa, suas percepções do meio ambiente, interações humanas e emoções. Cabe ao gesto selecionar empregados com determinadas características, capacidades e competências e coloca-los em um ambiente envolvente, tanto no sentido material como social, que lhes proporcione a possibilidade de satisfazer alguns desejos ou necessidades. Este é o papel do:
Resposta : D)Gestor de recrutamento
3- Identificou um conjunto de necessidades que as pessoas tentam
satisfazer, logo que um tipo de necessidade é satisfeito, outro aparece para ser
satisfeito. As pessoas precisam primeiro satisfazer suas necessidades físicas de se
alimentar, vestir, tomar liquido para depois pensar em segurança, em abrigo e em
se defender. Somente após a satisfazer essas necessidades, a pessoa passa para
um nível maior, desejando então as necessidades sociais, ou seja, amigos, depois
conhecimento, a seguir, a estima e, no topo da escala, a autorrealização. Estas são
características de qual estudo?
Resposta: E) Estudos das necessidades de Maslow
4- Economistas Classicos...
E) As Alternativas I e III estão corretas
5- Leia as afirmações a seguir:
I – As pessoas, ao longo da história sempre fizeram a diferença, e a gestão de
pessoas evoluiu ao longo do tempo.
II – A era industrial marcou o início do desenvolvimento do capitalismo industrial e
foi responsável por mudanças radicais na relação capital versus trabalho.
III – Por um lado, a mecanização das atividades trouxe ganhos elevados de
produtividade e lucratividade.
IV – Por outro lado, as organizações passaram a operar como maquinas, e elas
desejavam que os funcionários se comportassem também como se fossem parte
das maquinas. Com relação a importância da gestão de pessoas na organização, assinale a
alternativa correta. 
Resposta: A) A alternativa I está correta.
6- Esse trabalho envolve processo que são utilizados para capacitar e
incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal. Incluem: treinamento e
desenvolvimento das pessoas, programação de mudanças e desenvolvimento de
carreira e programas de comunicação e consonância (aplicação estratégica de
mudanças visando à saúde e excelência organizacional). Estamos nos referindo a:
Resposta: E) Desenvolvimento de pessoas.
8- Analise as definições: Grupo é o conjunto de pessoas...
E) Todas Estão Corretas
9- Alcançar um desempenho que possa combinar as necessidades
individuais das pessoas com as necessidades da organização. Esta afirmação
refere-se a:
Resposta: E) Finalidade da gestão de pessoas
1- Possuem um papel importante que é o de servir determinada
sociedade, e a forma de desempenhar esse papel varia conforme seus objetivos. Esse é um dos motivos pelos quais uma organização está sempre em construção e
evolução. Estas afirmações são referentes à que papel?
Resposta: E) O papel das organizações. 
4- O processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o em
uma equipe que gera resultados. A habilidade de motivar e influenciar os lideres, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com
entusiasmo, para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. São
características de
Resposta: D) Liderança.
5- Nesse modelo, funcionários são designados para os projetos, e nestes
são instruídos em “o que e quando fazer as atividades”, embora pertençam a uma
área funcional que lhes define “como fazer” as atividades mencionadas. O modelo
de organização acima descreve:
Resposta: A) Organização matricial
6- Para entendermos melhor estas relações e a necessidade da gestão de
pessoas, vamos estudar os modelos de organizações e, através de seu
entendimento, poderemos visualizar com mais clareza as relações de comando e
as modelagens para atender a realidade formal de uma empresa, através de uma
estrutura chamada:
Resposta: B) Organograma.
7- A autogestão, a gestão de resultados e a gestão de pessoas. Estes itens
compõem:
Resposta: C) Composição da gestão de pessoas.
9- Na década de 1930...
Resposta: A) Somente I, II e III estão corretas
10- Tornou-se uma habilidade essencial em todos os campos da atividade
humana como artes, ciências, indústria, comercio, governo e nas relações entre
pessoas, organizações e nações. Diante de certos aspectos, podemos dizer que é a
fuga da maneira habitual e rotineira de fazer as coisas. É o processo que resulta
em um produto novo, um serviço novo ou uma ideia nova, que é aceita como
sendo útil para uma pessoa, um grupo de pessoas ou para a sociedade. Estamos
nos referindo a:
Resposta: E) Criatividade.