remuneracao_Ava2

Prévia do material em texto

Universidade Veiga de Almeida
Emília de Jesus Santos
Matricula: 20203300249
Remuneração e Benefícios
Pesquisa Salarial
Previdência privada e Previdência social
Rio de janeiro
2022
Remuneração e Benefícios 
Trabalho referente  a AVA2 do curso 
De Gestão em Recursos Humanos
Rio de janeiro
2022
Introdução
Neste trabalho acadêmico serão respondidas questões pertinentes a remuneração dos colaboradores e benefícios oferecidos pelas empresas, tais como previdência privada e a diferença entre a previdência social e a privada, além explicar a importância e o principal objetivo da realização da pesquisa salarial.
1 Os benefícios corporativos são uma ferramenta cada vez mais usada por grandes empresas em busca de sucesso. Promovendo o bem-estar e a qualidade de vida de seus funcionários, o uso de ações desse tipo podem ajudar corporações a manter bons executivos em seus times e desta forma, chegar mais perto de alcançar metas pré-estabelecidas.
O oferecimento de benefícios para funcionários contribui para a formação de um ambiente de trabalho saudável e adequado ao crescimento profissional, incentivando os colaboradores a realizarem suas tarefas com qualidade e satisfação.
Qual a principal diferença entre a Previdência Social e Previdência Privada?
Previdência Social. que aquela que abrange os trabalhadores contratados no regime da consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Ela é administrada pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e tem como objetivo resguardar o trabalhador, como seguro desemprego, auxilio-doença, aposentadoria e entre outros. 
Previdência Privada é aquela feita de forma particular pelo cidadão. As pessoas interessadas devem procurar por um banco ou outro agente financeiro para contar com um plano de previdência. A Previdência privada é oferecida pelas Entidades Fechadas de Previdência Complementar (EFPC) ou pelas Entidades abertas de Previdência Complementar (EAPC).
2 Para a realização da pesquisa salarial é necessário que a empresa interessada convide empresas de acordo com os dados que se deseja obter e o tempo disponível para a realizacao da pesquisa. Alguns especialistas indicam que se convide no minimo 12 e no máximo 25 empresas que funcionarão como fonte de informações para a pesquisa. Este ponto pode gerar alguns imprevistos, uma vez que nem todas as empresas convidadas aceitam veicular seus dados salariais. Os critérios de seleção destas empresas são em geral: Porte; Região: Competitividade de mão-de-obra; Segmento; Estrutura interna ou Estratégia de recursos humanos.
Qual a importância e o principal objetivo da realização da pesquisa salarial?
A pesquisa salarial é importante pois a partir dela a empresa pode verificar se a remuneração que esta oferecendo condiz com a remuneração do mercado, assim como verificar se outras verbas e benefícios estão acompanhando o mercado ou se há a necessidade de ajuste. O principal objetivo da pesquisa salarial é conhecer os niveis praticados pelas empresas que trabalham no mesmo ramo de atividade, ou em atividades paralelas que sejam de alguma maneira relacionadas com a atividade principal da empresa interessada.
Referências Bibliográficas
https://sambatech.com/blog/comunicacao-corporativa/educacao-corporativa/
http://fabeemrevista.com.br/7/integra/
hhttps://administradores.com.br/artigos/a-importancia-do-plano-de-beneficios-nas-empresas
privada/#:~:text=Qual%20a%20diferen%C3%A7a%20entre%20previd%%20social%20e%20previd%C3%AAncia%20privada%3F&text=Todo%20brasileilll0com
%20carteira%20de,de%20acordo%20com%20a%20modalidade.) Acesso dia 06 deho de
2